摘要：本文主要介绍佛山企业招应届生补贴，职场新人福利来袭！，并引出读者的兴趣，提供背景信息。

一、企业为何招应届生？

1、缺乏职场工作经验

大多数应届生缺乏职场实战经验和社会人际交往经验，通过加入企业可以快速锻炼和养成职场工作能力，进入职场时的状态更加积极主动。

2、为企业招聘培养具有公司背景的人才

企业需要各种技能的人才，所以他们更倾向于从零开始培养新员工，使他们快速适应并适应企业文化和工作方式。

3、节约人力成本

比起更有经验的员工，应届生相对更加容易管理和训练，而且他们的员工薪酬会低于有一些工作经验的员工。因此，雇佣应届毕业生可以减少企业的人力成本。

二、企业如何招应届生？

1、招聘网站广告、高校宣讲会和社交媒体广告

佛山的各大企业会在多个招聘网站广泛发布宣传信息；会在各高等教育机构的宣讲会上招聘，并在社交媒体广告上发布招聘信息来吸引朝气蓬勃的应届毕业生。

2、根据电子简历进行筛选

佛山的企业通常会要求应聘者通过线上提交简历，企业再根据这些简历筛选面试人选。

3、面试及笔试

企业会安排面试官或HR负责与应届毕业生交流和互动，以了解他们的求职想法和优势。同时笔试也是企业筛选人才的重要环节。

三、企业为应届毕业生提供的福利

1、初入职场的培训

企业会对新员工的前期职业生涯进行专业化的培训，这体现了企业的“所谓鱼与熊掌不可兼得”的经验。

2、薪资待遇

虽然应届生的工资普遍偏低，但是根据不同公司和职位设置的工资待遇，在佛山的某些公司，初入职场的还是会有一定的福利待遇。

3、员工关怀

企业通常会为员工提供地铁卡、体检和丰富多彩的娱乐活动和节日福利等福利措施来照顾他们的身体和心理需求。

四、应届生补贴在企业中的意义

1、增加员工团队热情

企业通过向应届生提供补贴，能够吸引他们积极投入并减轻自己调适到自己新岗位上时的负面情绪。

2、保持市场竞争力

佛山是广东省的大型园区，企业之间的竞争异常激烈。补贴可以给企业获取更加优质的人才提供保障。

3、培养初入职场的应届生

根据不断实践和学习，初入职场的应届生可以快速适应职业，这对企业来说是良性的现象。

五、总结：

上述内容说明了佛山企业招聘应届生的意义、方法、奖励和意义，对于初入职场的毕业生，这是一个很好的机会。企业通过引入年轻人来使自己不断提高市场竞争力，并增强员工的团队热情。本文由企业补贴整理。