摘要：本文将对企业党支部书记补贴标准进行详细解析，介绍背景信息，引出读者的兴趣。

一、补贴标准的制定

1、补贴标准的背景

企业党支部书记是企业党组织的核心工作人员之一，承担着保证企业党组织的正常运转，推动党风廉政建设和工作作风建设的重要职责。为了保证企业党支部书记的工作积极性和能动性，多数企业都给予他们一定的补贴。然而，因为不同企业、不同地区之间的差异较大，针对企业党支部书记的补贴标准也不尽相同。

2、补贴标准的制定

企业党支部书记的补贴标准包括基本薪资以及其他福利待遇，其中基本薪资根据企业实际情况、地区和行业来确定。

3、制定依据

企业党支部书记补贴标准制定主要依据《中华人民共和国企业职工工资支付条例》、《关于进一步规范企业职工工资支付的指导意见》等法律法规，以及国家和地方相关政策文件，并结合企业经济效益和岗位薪酬水平来确定。

二、补贴范围的覆盖

1、补贴对象

企业党支部书记补贴对象是企业党支部书记，不包括其他党务工作者。同时，其必须是正式的党员，表现积极，工作认真负责。

2、补贴范围

企业党支部书记补贴范围包括基本薪资、津贴、补贴和奖金等福利待遇，同时还包括社会保险、公积金、医疗保险等福利。

3、补贴标准

不同企业、不同地区之间的差异较大，企业党支部书记的补贴标准因具体情况而定，一般根据企业经济效益、地区和行业薪酬水平等方面来综合考虑，并定期适当调整。

三、补贴发放的程序

1、程序规定

企业党支部书记补贴的发放需要遵循一定的程序，例如需要事先按照企业和相关政策规定编制好工资奖金表、经过财务确认，然后由上级党委审核，最后由企业进行发放。

2、领取方式

企业党支部书记可以通过工资卡或银行转账等方式来领取补贴。此外，企业还应提供给企业党支部书记个人社会保险、账户保管等福利措施。

3、补贴的发放频次

企业党支部书记补贴的发放频次一般是每月一次，但也有部分企业将其改为每季或每年一次发放。此外，企业的福利政策以及向企业党支部书记发放补贴的金额等均有可能对发放频次产生影响。

四、补贴的作用与问题

1、 补贴的作用

通过给予企业党支部书记一定的补贴，能够保障其积极性和能动性，同时还有助于提高企业党组织的凝聚力和工作效率。此外，补贴还有助于企业党支部书记加强对其他党员的监督，推动党风廉政建设和工作作风建设。

2、补贴的问题

随着补贴标准的提高，企业党支部书记的补贴问题也逐渐凸显。例如，有些企业的补贴标准过高，导致不必要的浪费和不公正的状况出现；另外，有些小企业没有制定明确的补贴政策，导致补贴缺乏规范性和透明度等问题。此外，一些大企业中，可能存在补贴标准出现较大差距的问题。

五、总结

企业党支部书记作为企业党组织的核心人物之一，其工作至关重要。通过给予企业党支部书记一定的补贴，可保障其工作积极性和能动性，进而促进企业党组织建设和发展。然而，在制定企业党支部书记补贴标准时，应从实际情况出发，结合各方面因素来进行综合考量，并增强透明度，使制度更加规范和完善。

本文由企业补贴整理。