摘要：本文旨在介绍东莞企业岗前培训补贴攻略：如何申请、发放标准及注意事项。本文将为您提供背景信息，详细阐述申请、发放标准及注意事项四个方面。

一、申请流程

1、企业提出培训需求并拟定培训方案；

2、联系专业培训机构为员工提供一定的培训，并开具费用清单；

3、企业填写《东莞市岗前培训培训补贴申请表》并加盖公章；

4、将申请表和培训机构开具的费用清单，经过公司财务审核后提交给经办部门；

5、东莞市经办部门审核通过后，企业需自行先行垫付申请表上列明的总费用的20%，剩余的80%由市财政局拨付至企业申请表上指定的银行账号。

二、发放标准

1、培训科目：与文化、技能、质量和品质管理有关的技术、技能和知识等。

2、培训对象：企业在东莞市登记注册，并按照国家和行业规定缴纳社会保险费等相关费用，且符合本市招用新劳动力的相关政策法规要求的劳动者。

3、培训内容：可根据企业自身特点，自主选定适宜的岗前培训内容，但应适合员工在企业从事的工作性质和职业发展需要。

4、培训费用：企业每名参训员工每学时最高可申请30元的岗前培训费用补贴。每名员工每年最高申请补贴费用不超过3000元。

三、注意事项

1、培训机构应具备合法资质和能力，并在《中华人民共和国工商行政管理局》登记注册；

2、企业在岗前培训前必须从参训员工中选出专人，到培训机构办理培训协议，明确双方权利义务；

3、企业应按照两年一次的进修期限，充分利用企业内部和外部的各种岗前培训资源，有计划地组织员工培训；

4、企业完成培训后需将相关资料及时上报市经办部门，且按照《中华人民共和国工资法》等有关法律、法规规定，合理向参训员工支付培训津贴和培训补贴。

四、补贴优势

1、减轻企业负担：岗前培训补贴为企业减轻员工进修负担，提高企业吸引力。

2、提高员工技能：培训内容针对企业实际，旨在提高员工业务水平、引进专业技能，有利于提升员工素质及企业整体管理水平。

3、提高企业生产效益：员工能够获取前沿技术和管理知识，对提高企业生产效益、改进工作质量有积极作用，增加了企业的核心竞争力。

五、总结

本文介绍了东莞企业岗前培训补贴攻略，包括申请流程、发放标准、注意事项和补贴优势。企业可借此机会提高员工素质及企业整体管理水平，增加核心竞争力。

本文由企业补贴整理。