摘要：本文旨在介绍东莞企业员工社保补贴政策。随着中国市场的竞争日趋激烈，企业需要更好的留住员工。东莞推出了员工社保补贴政策，让员工感受到企业的关爱，提高员工的幸福感和忠诚度。

一、政策背景

1、东莞市政府政策意图

东莞市政府制定《关于深入推进企业员工社会保险工作的实施意见》，旨在实现“引才留才、人尽其才、聚享共赢”的人才工作目标，吸引更多的优秀人才用人单位到当地就业创业。

2、政策原则

政府将针对不同类别企业开展不同的优惠政策，支持各类企业加大人力资源投入力度，提高企业员工的幸福感和忠诚度。

3、政策优惠对象

针对符合条件的续费或首次缴费企业，政府将为企业员工缴纳城镇职工基本养老保险和基本医疗保险的12%和10%的缴费部分提供最高人均800元和700元的社保补贴。

二、政策实施细则

1、缴费政策具体实施时间

自2019年1月1日至2021年12月31日。

2、补贴发放方式

政府将通过补贴资金的划拨直接发放给企业，实行资金先行补贴政策。

3、补贴标准

Employee: 人均800元! 其中，养老保险补贴占企缴费基数的12%，医疗保险补贴占企缴费基数的10%。

4、补贴申领期限

企业员工社保缴费已在2019年1月1日以前实施，符合条件单位须在申报时提供2018年全年企业员工社保缴费凭证。

5、补贴申领流程

企业需要在规定时间内提交申请材料，经过审核后政府将给予企业资金支持，在一定程度上减轻基层负担，助力企业发展。

三、政策优势

1、提高员工的幸福感

员工是企业最有价值的财富，政府出台社保补贴政策，让员工感受到企业的关爱，增强员工的归属感和忠诚度，降低离职率，为企业的长远发展打下基础。

2、降低企业的工资支出和税收负担

政府出台社保补贴政策，缓解了企业的财务压力，减少企业的工资支出和税收负担，提高企业的盈利能力，创造更多的就业岗位。

3、增加企业的竞争力

政府出台社保补贴政策，为企业提供了更多的发展动力，增加企业的竞争力，有利于招揽更多的人才，促进地区的经济发展。

四、政策注意事项

1、申请时间有限，符合条件的企业应及时申请，尽早享受政策优惠。

2、申请材料必须齐全，政府审核过程可能会比较严格，企业需要做好准备工作。

3、政策资金有限，资金分配结果可能会影响到企业的申请。

五、总结

东莞企业员工社保补贴政策对于企业发展和员工幸福感的提高都具有重要的意义。中小企业如果合理运用好这一政策，可以降低企业负担，提高员工的幸福感，增强企业竞争力，带来更多的发展机会。因此，符合条件的企业应及时申请政策资助，把握好发展机遇。

本文由企业补贴整理。