摘要：东莞企业职技补贴的出现是为了助力员工成才，提高企业的竞争力。本文旨在从四个方面详细阐述东莞企业职技补贴的实施情况及其作用，分别是补贴的对象、补贴的方式、补贴的资金来源以及补贴的影响。通过对这四个方面的分析，本文试图为读者提供一个全面认识东莞企业职技补贴的视角。

一、补贴的对象

1、企业内部员工
据东莞市人社局的相关政策，为了促进企业内部员工的职业技能提升，企业可以通过为员工缴纳社会保险，同时申请企业职技补贴来达到辅助员工学习提高技能的目的。

2、新入职员工
新一批的员工被要求先进行岗前培训，岗前培训分为基础、岗位、应急3个级别，通过学习提高新人的业务能力，以便更好地完成公司工作要求。企业除享受各级岗前培训补贴外，还可以同时申请企业职技补贴，提高员工的技能水平，为公司未来的发展奠定坚实的基础。

3、离职人员再就业
身处特殊困难时，个人可以申请职业培训或再就业补贴，使他们能够更好地掌握技能并快速找到新的工作机会。通过此项政策来提升个人的竞争力，同时也促进了经济的发展。

二、补贴的方式

1、资格审核制度
企业发起申请后，人社局会对企业申请职业技能提升补贴的资格进行审核。这项审核制度使得企业的资金使用更加规范，同时避免了企业滥用和浪费资金的现象。

2、培训项目审核制度
企业提出职业技能提升补贴申请后，相关部门会对企业提出的职业技能提升项目进行审核。只有这些审核过的项目才会纳入补贴范围内，使得企业的资金使用更加规范，避免企业追求补贴而不顾及培训效果的情况。

3、资金管理制度
企业申请职业技能提升补贴时需要提供各项证明材料，资金使用明细，完成培训之后的人员信息等。这项制度保障了资金的使用情况能够被全面记录，使得拨给企业的财政资金得到妥善使用。

三、补贴的资金来源

1、中央和省市地方各级财政奖励资金
受省教育厅委托，东莞市人力资源和社会保障局管理企业职业技能提升补贴中央财政奖励资金和省市地方各级财政奖励资金。资金主要用于支持企业培训计划的开展，提高企业员工的技能水平。

2、企业自筹资金
企业可以自己筹集资金进行培训，也可以向银行贷款等形式来增加培训资金。企业自筹资金的盈利会被归还到企业，从而提高企业的投资性价比，同时也能够依靠自身的投入让员工职业技能得到提高。

四、补贴的影响

1、提高员工竞争力
职业技能提升补贴让员工掌握更加专业、丰富的技能，使得员工受到更广泛的认可，未来职业发展也更加有前途。

2、提高企业核心竞争力
职业技能提升补贴能够帮助企业提高员工的综合素质，加强企业内部的竞争能力，更加适应全球化竞争的环境下对企业的不断要求。

3、提高社会就业率、实现各方共赢
企业职技补贴是为了助力员工成才，相应的提高员工职业技能，同时也能有效地改善社会整体就业情况，实现各方共赢。

结论：

综上所述，东莞企业职技补贴政策为企业和员工的成长与发展打下了良好的基础。补贴对象不仅包括了企业内部员工，同时也包括了新入职员工和离职人员再就业；补贴的方式则完善了审核制度和资金管理制度，确保资金使用更加规范；资金来自于中央和省市地方各级财政奖励资金与企业自筹资金；而补贴的影响则是提高员工竞争力、提高企业核心竞争力、提高社会就业率及实现各方共赢。东莞企业职技补贴的出现，无疑是助力员工成才，提高企业竞争力的一大利器。

本文由企业补贴整理。