摘要：本文主要介绍了东莞新型人才补贴政策，重点解析了企业获得补贴的条件和标准。通过本文的阐述，读者可以了解到这项政策的优势和适用范围，为企业引进优秀人才提供了实质性的支持。

一、新型人才补贴政策介绍

东莞市新型人才补贴实施办法于2016年10月1日起开始实施，该政策的宗旨是为了进一步促进企业引进新型人才，扶持人才梯队建设，提升企业的创新能力和核心竞争力。该政策涵盖了人才引进、绩效评价、资助标准等多个方面。

二、企业获得补贴的条件

1、人才引进条件：企业招聘的人才必须具备本科及以上学历，且具有在企业中的工作经验，具备独立开展项目研究和完成技术创新的能力。

2、产业领域要求：企业的产业领域符合东莞市的产业发展规划，同时引进人才需要和企业的主营业务有所结合，有明确的来源和用途。

3、落户条件：新引进的人才符合《东莞市人才优先落户办法》的要求，即在东莞市有工作和生活的意愿，同时获得市人力资源和社会保障局的落户政策对应资格的认定。

三、补贴标准

1、引进人才一次性奖励：根据引进的人才学历和工作经验，企业可获得5万至20万元不等的一次性奖励。

2、人才绩效奖励：企业引进的新型人才，在企业中的绩效评价合格，可以获得最高20万元的绩效奖励。

3、特殊奖励：企业引进的优秀人才，需要创新能力或重点技术支撑的，可以获得最高50万元的特殊奖励。

四、申请流程和注意事项

1、申请流程：企业需要在东莞市人力资源和社会保障局网站下载《东莞市新型人才补贴申请表》，填写完整后，由企业相关负责人签字，经所在区、市人力资源和社会保障局初审、复审，最终报市人力资源和社会保障局审核，审核通过后，企业可以按照规定流程领取补贴。

2、注意事项：企业在申请补贴时，需要注意保留好企业引进人才所需的材料、证明及落户手续，同时需要自行承担因隐瞒、虚假申报等原因所产生的后果和法律责任。

五、总结

东莞市新型人才补贴政策为企业引进新型人才提供了重要的支持，有助于企业在人才竞争激烈的市场中占据一席之地。企业在申请补贴时，需要仔细阅读政策的细则，确保符合相关要求和标准，从而顺利获得补贴。

本文由企业补贴整理。