摘要：随着人力成本的不断上涨，东莞企业开始积极寻求招聘补贴。本文介绍东莞企业招聘补贴的现状，以及现金优惠等你来的情况。为了让企业更好地了解招聘补贴，文章从四个方面进行详细的阐述，以助企业抓住优惠政策、缓解用工压力。

一、政策简介

1、东莞市财政局计划于2020年新建中小微企业招聘返还资金1亿元，来帮助企业负担用工成本。

2、资助项目覆盖面积广，适用范围包括各类企业；聘用对象主要是本市户籍农村劳动力和就近引进的本市雨湖·麻涌·中堂·石排乡村劳动力，鼓励创新创业，积极推动农民工进城。

3、同时，返还的资金也包含了当地劳动交易市场劳务费用的部分支出，方便企业用工管理。

二、前提条件

1、招聘人员全部是农村户籍，年龄低于50岁。

2、招聘人员在企业正式登记缴纳城镇职工社会保险和住房公积金，一年内累计缴纳超过6个月；县（市、区）政府确定的其他特殊群体可适当放宽工作年限、社保交纳等条件。

3、企业符合“规范化创新创业培育示范企业”、“科技型助推企业”、“行业龙头企业”、“土地出让收入减半优惠推动企业上市”等条件的，在先前返还资金的基础上，可再获得相应的回扣优惠。

三、企业申报

1、企业需要提前到当地税务局或工商局办理相关工商证照，实行季度申报，每个季度最终截止日期在季度末15个工作日内。

2、申报需提供的文件包括：填写的《南城区中、小企业招用农村劳动力工资补助申请表》、聘用人员身份证复印件等材料。

3、企业还需要提前到当地人力资源和社会保障局进行备案，保证企业在返还资金过程中符合政策规定。

四、补贴标准

1、每笔申请人员工资补贴按月400元/人计算，三个月内申请超过10人，每月可享有1000元奖励，超过30人，每月可享有3000元奖励。

2、其他返还资金涵盖当地劳务管理费用、学历、专业鉴定认证费用、专利申请、工业设计鉴定费用等，返还比例和标准可以根据不同条件做出相应的调整。

3、企业如果符合政策条件，在申报后一年内可以获得政策奖励，奖励以往年度税收支持、省级公共服务保障、政策措施优化扶持等方式实现。

五、总结

总之，东莞企业在寻求招聘补贴时，只需要认真阅读政策、确保符合政策要求、积极申报便可享受优惠。对于企业而言，这不仅是回报社会的一种形式，更为优化经济结构、提高企业效益、增强竞争力等方面提供了新的契机。东莞企业招聘补贴政策发掘和利用，无论对于当地政府还是企业代表都是件好事。

本文由企业补贴整理。