摘要：本文主要介绍东莞企业出差津贴政策的调整，并全面解读新政策的具体实施细则，以便读者更好地理解政策背景、意义和影响。该文主要分为四个方面进行阐述，包括政策背景、主要内容、对企业的影响以及调整后的实施细则。通过这一多角度的解读，读者将更加深入地了解这项政策调整的背景和重要性。

一、政策背景

1、企业出差津贴政策的历史和背景

东莞企业出差津贴政策自2011年出台，旨在鼓励企业加强业务拓展，提高生产效率。此前，东莞市政府每年都会公布当年的出差津贴标准，全市企业均可按照标准给予员工相应的津贴。然而，由于市场经济的快速发展，企业出行方式和消费水平都发生了很大的变化，出现了企业滥用政策、甚至虚报出差行程等现象，给政府的财政管理带来了一定的压力。

2、政策调整的背景和原因

为了更好地适应经济发展的新情况和新变化，东莞市政府最近对企业出差津贴政策进行了调整，主要是为了加强对企业出差行为的监管，同时防止企业虚报出差行程、乱开高额津贴等问题。此次政策调整旨在优化东莞市企业的出差政策，提升其管理水平，同时优化城市形象，更好地服务企业和市民。

二、主要内容

1、政策调整的主要内容

为了加强对企业出差行为的监管，东莞市政府决定对企业出差津贴政策进行调整，主要包括以下几个方面：

（1）取消差旅费增值税抵扣政策；

（2）调整出差报销制度和报销范围；

（3）限制企业出差费用的标准和范围；

（4）规范企业出差行为和事后审计。

2、政策调整的实施细则

为确保政策调整的顺利实施，东莞市政府还对企业出差津贴政策的具体实施细则进行了规定，主要包括以下几个方面：

（1）明确津贴标准和发放条件；

（2）限制出差行程和出差人数；

（3）对企业出差进行严格审查和核算；

（4）加强政策监管和执法力度。

三、对企业的影响

1、正面影响

该政策调整有助于加强对企业的管理和监督，规范企业的出差行为，防止企业乱花政府的钱，同时优化城市形象，提升市民的获得感。对于那些在约束下开展正常行业出差的企业，政策调整甚至可以为其提供一个公平竞争的环境，推动其发展和壮大。

2、负面影响

另一方面，政策调整同时也会对企业造成一定的影响，比如津贴标准有所降低、出差人数和行程受到限制等。这将给企业的经营和管理带来一定的挑战，需要企业采取有效措施进行调整和应对。

四、调整后的实施细则

1、津贴标准和发放条件

企业出差津贴现按照以下标准进行发放：地区等级为城市级别的出差，每人每日补助费按照实际发生的交通、住宿、餐饮费用，但不得超过当地法定最高标准；地区等级为乡、镇的出差，每人每日补助费不得超过50元。

2、限制出差行程和出差人数

每个企业出差的目的地、行程及出差人员必须事先报备，并由区商务主管部门审核后发放出差证明。一个单位每周仅限出差一次，出差人数一般控制在3人以内。

3、对企业出差进行严格审查和核算

企业出差费用必须按照规定的标准和范围核算，不得虚报或乱开高额津贴。出差费用发生后，每个企业必须按月对出差费用进行统计，必须提交发票、单据等相关资料纳入企业备查管理。此外，津贴制度实行银行转账。现已停止由企业集体报销出差费用后再通过个人退税的方式来领取差旅费增值税。

五、总结

通过对东莞市企业出差津贴政策调整的全面解读，我们可以看到政策调整的背景、主要内容、对企业的影响以及调整后的执行细则。政策调整本着公平合理和市场导向的原则，旨在优化城市形象，防止企业滥用政策，更好地服务市民和企业。虽然有一定的调整，但是政策的保障性和纵向发展性有所提升，对于建设社会主义新东莞有着深远的意义。

本文由企业补贴整理。