摘要：本文主要介绍东莞企业社保购买的优惠补贴，旨在帮助企业了解当前政策和优惠政策，以此更有效地提升员工的福利待遇，增强企业的竞争力。

一、政府补贴

1、东莞市财政将对新入保职工按照每人每个月50元补贴，补贴时间为连续两年，即每人补贴总额为1200元。

2、东莞市人社局对职工缴纳五险一金的单位给予一定比例的补贴，最高补贴额度为每人每年1000元。

3、获得行政创新试点企业资格的企业，可按照政策享受一定比例的社保费用减免或者免除。

二、税收优惠

1、企业在缴纳社保费用的同时，可按照税法规定，将社保费用作为税前扣除项目，减少纳税额。

2、增值税一般纳税人企业提供社会保险服务时，对应的增值税费用可以全部抵扣。

3、对于社保费用的税收优惠政策，企业实行“两免三减半”政策，即享受国家和地方有关社会保险费减免政策的企业，所减免部分额按照出资比例，在企业记账时一律记入企业所得税前扣除项目总计。

三、降低社保费用

1、东莞市人社局指出，企业可以通过合法利用各项社保降低政策来降低实际缴纳的社保费用，比如合理选用社保缴费基数。

2、在缴纳社保费用之前，企业可以按照国家制定的规定对社保缴费基数进行调整，以达到降低实际缴纳社保费用的目的。

3、根据东莞市社保管理局的相关政策规定，建立企业年金计划、企业员工医疗互助计划等，都可以降低企业的社保缴费基数和缴纳的实际费用。

四、企业自身优惠

1、东莞市内企业可以根据自身的经济情况，自主设计符合本企业实际情况的员工社会保障方案，同时适当提高员工的待遇水平，从而增强企业与员工的战略合作关系。

2、企业可以根据实际缴纳的社保费用，制定对应的奖励机制，比如社保费用达到一定标准时，给予员工一定比例的奖励，提高员工的积极性和参与度。

3、企业还可以与社保缴纳机构协商制定社保费用优惠协议，减少企业所需缴纳的社保费用总额和缴纳的费用比例。

五、总结

本文详细介绍了东莞企业社保购买的各种优惠政策和补贴，包括政府补贴、税收优惠、降低社保费用以及企业自身的优惠政策，这些政策可以有效提升员工的福利待遇，降低企业的社保费用，增强企业的竞争力。希望企业在购买社保时，积极了解各种优惠政策，并合理利用，以此实现合理减少社保费用，降低企业的经济负担，同时提高员工的福利水平。

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