摘要：本文围绕东北硕士企业补贴政策文件——详解与实践，从政策背景、政策实施、政策影响和政策展望四个方面进行了详细阐述。通过对相关数据的分析和对企业实践的观察，本文给出了相关政策的优点和局限性，为企业的发展提供了一定的借鉴。

一、政策背景

2008年，我国开始实施硕士研究生教育国家需求计划，计划培养年度招生2.5万到3万名硕士研究生，以逐步减少我国科技和高技能人才的瓶颈问题。然而，近年来东北地区高技能人才流失严重，成为制约该地区经济发展的一大瓶颈。为了解决这一问题，东北多省市采取了一系列的政策，其中硕士企业补贴政策是其中一个关键的举措。

该政策旨在通过财政补贴的方式，鼓励企业雇佣东北地区高水平、高技能的硕士人才，提高企业科研生产力，促进地方经济持续健康发展。

然而，该政策在实施中也面临着一定的问题。下面将从实施情况、政策效果和政策展望三个方面进行分析。

二、政策实施

1、政策具体实施措施

2011年，吉林省发布了《关于进一步加强吉林省硕士企业补贴工作的通知》，对硕士企业补贴工作进行了进一步明确；2014年，黑龙江省印发了《关于实施黑龙江省硕士企业补贴政策的通知》，明确了该政策面向的人群、申请条件和实施细则。

2、政策实施中存在的问题

本政策属于资金性政策，资金来源主要来自财政，处于财政压力大的情况下，该政策的资金筹措一直是一个难点。同时，在实施中资金使用和效益表现也存在一定的问题。

三、政策影响

1、优点

该政策的出台，一定程度上推进了东北地区高端人才留用计划的进一步开展。同时，这一政策也鼓励企业更多地挖掘东北人才资源，提升高端人才的招聘意愿和能力，有利于优化企业人才结构和提升企业发展水平。

2、局限性

该政策虽然鼓励企业拓展了东北地区高水平人才的招聘，但是只从企业的利益角度出发，忽视了对这些高水平人才的实际需求和工作内容的适配度问题。另外，该政策对于硕士人才的引进也普遍存在着短视、机械和单一化的倾向，缺少长远、全面和差异性的考虑。

四、政策展望

1、政策建议

鉴于当前政策存在的诸多问题，建议政府加大对政策的监管和引导，进一步提升政策实施效益。同时，建议企业在招聘硕士人才时更加注重人才的素质和能力，增强适配度，避免流于表面化等形式上的问题。

2、政策前景

硕士企业补贴政策有望成为东北地区高端人才留用计划的重要王牌之一，并在促进地方经济发展、提升企业科技创新能力和优化人才结构等方面发挥重要作用。

结论

东北硕士企业补贴政策文件是当前东北地区高端人才留用计划的重要举措之一，其推行将对地方经济发展、企业科技创新能力的提升和人才结构的优化等方面产生积极影响。但同时，该政策也存在着一系列的问题和局限性。政府和企业需要共同努力，优化政策，保证政策实施效益。

本文由企业补贴整理。