摘要：本文主要分析了东北硕士企业就业补贴措施的具体实施情况，探讨其对于促进东北地区人才流动和经济发展的作用以及存在的问题和不足。通过对相关调研和数据分析，得出结论：东北硕士企业就业补贴是一项切实有效的政策，但还需加强制度完善和实施细则的落实。

一、补贴政策的制定背景

1、东北地区经济形势以及人才流失问题的日益突出，政府亟需出台一系列措施扭转人才流失的趋势。

2、硕士研究生人数的快速增长，加剧了就业竞争，使得人才流动更加频繁，也对东北经济带来更多机遇。

3、国家各级政府一直强调“人才是第一资源”，促进人才流动、激发创新创业活力已成为各级政府工作的重要任务。

二、补贴政策的实施情况

1、对象范围：东北三个省市的硕士研究生。

2、资金来源：省市政府预算拨款。

3、资助标准：根据不同企业性质和硕士研究生年限、月薪等因素，制定不同的资助标准。

4、实施方式：在符合条件的企业从事工作一年后，可向所在企业申请补贴资金。

5、补贴申请程序：申请人须持有效身份证件、工作证明和相关证明材料，向企业人事部门提出补贴申请，并经过企业审核和报批程序。

三、补贴政策的实施效果

1、促进了人才向东北地区流动，优化了人才结构。

2、提升了东北地区企业对于高素质人才的争夺力，促进了企业内部的创新创业活力。

3、补贴政策的实施大大降低了企业的用工成本，推动了企业形象和发展。

四、补贴政策存在问题和不足

1、目前补贴政策仅限于硕士研究生，对于其他人才群体的引进缺乏针对性和特色性，仍需加强措施。

2、对于符合条件的企业，过于依赖政府资金，缺乏一定的市场竞争力。

3、市场化机制不够完善，企业申请流程繁琐，申请到资助的企业数量过少。

五、总结：

东北硕士企业就业补贴是一项优秀的政策，对于优化人才结构，推动经济发展至关重要。但是，其存在的问题和不足值得我们深入思考，应在实施过程中加以完善。由此，我们可以得到以下结论：

1、加强市场化机制建设，让企业更具市场竞争性；

2、增加资金来源，发挥人才资源优势，建立企业和大学、研究机构合作机制；

本文由企业补贴整理。