摘要：

企业不购买社保是目前广泛存在的现象，但是这给员工和企业都造成了很多问题。对于企业方面，需要采取相应的措施来补贴员工。本文将从四个方面谈起，具体介绍企业不购社保如何进行补贴。

一、提高员工薪资待遇

企业可以采取提高员工薪资待遇的方式进行补贴。不购买社保可以为企业节省一定的成本，如果企业愿意，可以将这部分成本转化为员工的薪资待遇，提高员工的收入，增加员工对企业的归属感和工作积极性。对于一些中小型企业，员工数量较少，提高员工薪资待遇也能够减轻企业压力。

其次，企业可以采取提高提成和奖金制度的方式进行补贴。对于销售业务较多的企业，可以采取提高销售人员提成的方式进行补贴，这既能够增加员工的收入，也能够刺激员工积极性，增加销售业绩。此外，针对企业内部资金紧张的情况，企业可以采取奖金制度的方式，将奖励分配给员工。

最后，企业可以采取全面加薪的方式进行补贴。随着全国劳动力市场的不断发展，人力资源成为企业中非常重要的焦点，为吸纳更多的优秀员工，企业可以采取全面加薪的方式进行补贴，增加员工的收入和待遇。

二、提供员工福利待遇

提供员工福利待遇是一种非常实际和行之有效的解决方案。企业可以为员工提供在职培训、职业发展、健康保健、娱乐休闲、旅游等方面的福利待遇，增加员工的福利待遇和生活质量，从而提高员工的工作积极性和创造力。这种方式也能够提高公司的品牌形象，提升企业的整体形象和竞争力。

此外，还可以针对特定群体的员工提供针对性的福利待遇，比如针对女性员工提供月经假和育儿假、针对老年员工提供部分退休和保健措施、针对外地员工提供周边租房补贴等等，不仅能够增加员工的收入，还可以增加员工的幸福感。这种方式也能够增强公司的凝聚力和员工意识到企业对自己的关心。

三、提供职业发展机会

提供职业发展机会是一种非常有效的企业补贴方式，可以为员工提供职业提升的机会和实现个人价值的机遇。企业可以组织员工参加培训、讲座、交流活动等，帮助员工加强自身素质和技能，提升自身能力。企业也可以采取职级晋升制度、岗位晋升制度等激励机制，帮助优秀员工实现事业成功和职业成长。

此外，还可以采取派遣员工到企业内部学习、调换岗位、到外部单位交流学习的方式进行补贴，帮助员工拓宽视野和增加工作经验，提升员工的职业技能和竞争力。这种方式既能够优化企业人力资源结构，也能够增加员工的发展机会，为员工的职业发展打下坚实的基础。

四、提高工作环境和企业文化

提高工作环境和企业文化是企业补贴的另一种方式。良好的工作环境和企业文化能够增强企业人才吸引力和员工工作积极性。企业可以通过改善办公环境和设施、加强员工沟通交流、丰富员工活动和文化建设等方式，打造出一种开放、和谐、舒适的工作环境和企业文化，提升员工的工作体验和归属感。这种方式也可以为企业节约成本，同时提高员工的工作效率和生产效益。

结论：

通过合理的补贴方式，企业不购社保也能够为员工提供合理的福利待遇和发展机会，增加员工对企业的凝聚力和归属感。对于企业而言，这种方式也能够提高企业的品牌形象和竞争力。因此，企业在不购买社保的前提下，应该认真考虑员工补贴的问题。

本文由企业补贴整理。