摘要：

在现代企业中，企业退休金是一个备受关注的话题。对于即将迎来65岁的企业职员来说，他们最关心的问题是：65岁企业退休，有没有待遇？本文将从法律、经济、个人和企业四个方面详细阐述65岁企业退休的待遇问题，并给出相关建议。

一、法律方面

1、企业是否有义务支付退休金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当为听从劳动安排、完成工作任务的职工缴纳基本养老保险费，依法申报，足额支付；同时，当职工劳动合同终止、退休或返聘时，应当依法支付养老金等法定经济补偿。因此，企业具有为退休职工支付养老金的法律义务。

2、退休金的计算标准

一般来说，企业退休金的计算标准包括个人应缴纳基本养老保险费的累计缴费年限、个人缴费金额以及企业的补充养老保险责任等因素。在计算退休金时，企业应当依据国家有关规定的标准予以确定。

3、法律保障措施

为保障退休职工的合法权益，国家出台了许多政策措施。例如《最高人民法院关于审理劳动争议案件估计损失标准适用问题的解释（三）》中规定，退休职工无科技职称、职业年金、住房补贴、绩效工资等，其在最后一年的月平均工资按每月原有应发工资的70％计算；在退休前一年及以前被停止工资的，应当按照正常接受工资的月份计算；在尚未确定退休时间但在按年龄定期体检时已被确认不能再继续从事该工作的，公司应当根据本单位同类职工的平均工资水平确定其退休前12个月缴费工资的计算标准。

二、经济方面

1、退休金的计算公式

一般来说，企业退休金的计算公式为: (个人累计缴费年限 × 个人月缴费金额 + 企业补充养老保险责任) × 缴费比例，其中缴费比例根据国家的规定而定。

2、税收政策

截至2021年，企业退休金在纳税时享有打折优惠政策：对于企业退休金，已缴个人所得税的退休人员每月领取一定的退休金时，其应纳个人所得税以50%税率征收。

3、投资理财

退休金可以通过投资理财来增值。需要注意的是，退休金理财需要选择低风险的投资方式，确保退休金的安全性。

三、个人方面

1、劳模退休的待遇是否高于普通职工

相较于普通职工，劳模退休的待遇要相对好一些。根据《全国劳动模范、先进工作者和先进集体表彰条例》规定，劳模可以享受定期津贴、退休津贴以及丧葬和医疗等方面的优惠政策。

2、退休后是否能够继续工作

退休后，职工可以选择继续工作，但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，退休人员的用工关系可以不再续订劳动合同，也可以重新签订劳动合同，但不能超过劳动法规定的年龄上限。

3、退休金是否可以遗传

在国家有关政策的规定下，退休金可以继承。企业退休金的继承分为法定继承和约定继承。法定继承是指依照中国继承法规定的继承顺序和比例来继承企业退休金；约定继承是指企业在制定退休金计划时，在职工本人的同意下，由退休职工按照自己的意愿规定继承人。

四、企业方面

1、企业是否应当制定企业退休金计划

根据《劳动合同法》的规定，企业应当为职工按照国家规定缴纳基本养老保险费，并承担企业补充养老保险责任。因此，企业应当制定企业退休金计划来保障职工的退休生活。

2、企业退休金计划的制定

在制定企业退休金计划时，企业可以参考国家相关政策和行业标准。同时，还需要考虑企业的财务状况和职工的实际情况来确定计划。

3、企业是否应当加强退休人员的培训

为了让退休职工能够更好地适应退休生活，并为他们创造更多的退休福利，企业可以加强退休人员的培训。培训内容可以包括退休人员的健康保健、志愿服务、文艺爱好等方面的内容。

五、总结

本文从法律、经济、个人和企业四个方面详细阐述了65岁企业退休的待遇问题。从法律方面来看，企业具有为退休职工支付退休金的法律义务；从经济方面来看，退休金的计算、税收政策和投资理财都需要考虑；从个人方面来看，劳模退休、是否继续工作和是否能够遗传等都需要注意；从企业方面来看，企业应当制定企业退休金计划、制定退休金计划和加强退休人员的培训。因此，企业应当重视并妥善处理退休职工的待遇问题，创造更加和谐的企业环境。

本文由企业补贴整理。