摘要：本文主要介绍了“老有所为，企业有保障”——60岁以上企业补贴政策的具体细则和应用情况，旨在引起读者的兴趣，帮助他们了解这一政策的背景和实际应用。

一、政策背景

随着我国经济的不断发展，老年人口逐渐增多，他们的社会经济地位也日益突出。然而，许多这样的老年人仍然面临着就业和创业的困难。另一方面，许多企业也面临着招聘和管理老年员工的难题。因此，为了解决老年人就业与企业招聘员工的问题，国家出台了“老有所为，企业有保障”——60岁以上企业补贴政策。

该政策的主要目的是吸引和鼓励企业招聘和管理60岁以上的老年员工，同时提供相应的经济和社会保障。此外，该政策还为老年人创业提供了一定的资金支持，以促进中小型企业和民营经济的发展。

二、政策规定

根据该政策，企业在雇佣和管理60岁以上的老年员工时，可以享受一定的财政补贴。具体来说，一方面，政府将为雇佣和管理60岁以上老年员工的企业提供一定的社会保障，例如社会医疗保险和养老保险等；另一方面，政府还将为企业提供一定的税收优惠和财政资金支持，具体数额根据企业规模和老年员工人数而异。

此外，政府还将为老年人创业提供一定的资金支持。具体来说，政府将为具有发展前景和社会效益的老年人创业项目提供一定的财政资金和各种扶持措施，以帮助他们顺利开展事业。

三、政策应用

该政策已经在全国范围内得到了广泛的应用。各地政府将其作为扶持中小型企业和鼓励就业创业的一项重要举措来推广。例如，部分地区政府已经建立了老年人就业服务中心和老年人创业孵化基地，为老年人提供支持和服务。同时，一些大型企业也在积极招聘和培养60岁以上的老年员工，以提高企业的竞争力。

四、政策效果

根据统计数据，该政策已经取得了一定的效果。首先，该政策吸引了更多的老年人加入就业市场和创业领域，为他们提供了更多的机会和保障。其次，该政策帮助企业解决了老年员工管理和招聘的问题，为其加强人才储备和提高企业竞争力提供了助力。最后，该政策也有助于促进中小型企业和民营经济的发展，为经济增长注入活力。

五、总结

总的来说，“老有所为，企业有保障”——60岁以上企业补贴政策是一项有益的政策，为老年人就业和创业提供了更多的机会和保障，也为企业管理老年员工提供了更多的支持。随着这一政策的不断完善和推广，相信会有越来越多的老年人和企业获得更多的实惠和收益。

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