摘要：随着国家对就业政策的不断完善，2017年就业补贴政策正式实施，其中以奖励企业招聘新人为中心，以缓解就业压力为目的，为企业提供了一定的经济支持。本文从四个方面对该政策进行详细解读：政策背景、奖励措施、政策优点和实践效果。

一、政策背景

随着我国经济的快速发展，人口红利逐渐消失，就业问题已成为社会最为关注的问题之一。为了缓解就业压力，促进企业用工，国家推出了一系列就业补贴政策，2017年就业补贴政策即为其中之一。

该政策主要针对中小微企业，对新招聘的员工给予人员补贴、社保补贴等支持。同时，政策也加大了对失业人员的帮扶力度，为其提供了一定的生活补贴和再就业培训等措施。

这一政策的出台，标志着国家在就业问题上的愈发重视，也为各地区各企业提供了更多的帮助和支持。

二、奖励措施

为贯彻落实就业补贴政策，对企业招聘新人给予奖励，国家采取了以下措施：

1、中小企业新招聘普通劳动者，可享受每名新招聘员工3-5个月的人员补贴。

2、吸纳大专及以上学历毕业生到本市区工作的，按每人1万元的标准给予用人单位一次性岗位补贴。

3、企业用工存在困难，经人社部门确认精准扶贫企业，按其实际缴纳的社会保险费给予补助。其中城镇职工基本养老保险补贴最高一年度不超过2个月，失业保险补贴不超过6个月。

通过这些奖励措施，国家鼓励企业积极用工，提高就业率，同时也为企业减轻了一定的负担，促进了企业的发展。

三、政策优点

从国家和企业的角度看，2017年就业补贴政策的实施具有以下优点：

1、降低了企业用工成本。中小企业的用工成本往往较高，而政府的补贴可以减轻企业的负担，增加了企业的招聘动力。

2、促进了人才流动。用人单位吸引大量高素质人才报考企业职位，提高了企业的竞争力，也加强了人才的流动和交流。

3、缓解了就业压力。政府补贴可以鼓励企业积极用工，增加就业人数，为失业人员提供了更多的就业机会。

总的来说，该政策的实施有助于缓解当前就业压力，提高企业用工率和竞争力，为推动经济发展提供了坚实的保障。

四、实践效果

目前，《国务院办公厅关于调整和完善支持就业政策的通知》已经实施近三年，该政策得到了全社会的肯定和认可。据统计，过去几年中，该政策已经为各地区各大中小企业提供了大量的经济支持，促进企业用工，缓解了就业压力。

从数据来看，截至目前，全国共批准了中小企业招聘补贴44.8万个，拨付资金超过75亿元。另外，也有大量的招聘信息被发布，企业用工量也得到了显著提升。

可以说，政策的实施已经初见成效，为缓解就业问题和促进经济发展提供了不可或缺的保障。

五、总结

通过对2017年就业补贴政策的解读，我们可以发现，该政策的出台恰恰符合了当前社会的需求，更好地促进了经济发展和缓解了就业压力。

由此，我们也应该积极关注相关的政策动态，发挥自己的主观能动性，为自己的生活和事业寻找更多的机会。

本文由企业补贴整理。