摘要：

今年企业取暖补贴成为了热议的话题。许多企业感到钱虽然多了，但是人心却越来越少了。本文从四个方面对这个问题进行了详细的阐述：政策导向、资金管理、市场竞争和员工感受。本文旨在协助企业更好地理解企业取暖补贴政策，提高资金管理水平，更好地应对市场竞争，同时重视员工感受，人性化管理，增加员工满意度。本文由企业补贴整理。

一、政策导向

1、撰写日期：2018年6月，最终公布日期：2019年1月 —— 对企业来说，此时所有的准备工作都已完成，企业已经为取暖做好了充足的准备，但突然间政策发生了变化，让企业十分不知所措，有的甚至损失惨重。

2、缺乏透明度 —— 仅有的政策解读在几个不同的部门中，且官方并未明确规定如何领取和分配资金，以及如何正确使用和管理资金，这也为企业和政府之间的关系带来了很大的不确定性。

3、政策落实与执行力问题 —— 目前仍有部分地方和企业未能正确领取到资金，银行贷款等资金渠道限制也让中小企业面临着较大的借贷困难。

二、资金管理

1、对于政策的管理，某些地区财政局仅仅认为企业已经拿到补贴，不再对补贴的具体使用情况进行跟踪，而企业在使用过程中的真实状况却几乎得不到监管。

2、资金管理流程的缺陷。部分地区和企业实行的是后付款，这种方式缺乏有效的审核机制，导致资金挥霍甚至流失。

3、部分中小企业由于技术和人才上的问题，无法完全使用到资金，甚至成为了一笔“死账”，浪费很大。

三、市场竞争

1、劣质投标现象，由于成本的考虑，一些企业靠低价投标来获取这项工程，对于这种情况，政府部门必须要进行监管。

2、优质企业缺乏平台，有一些具有较好实力和效果的企业却因为缺乏核心竞争力或没有得到政府的指定而失去了好的机会。事实上，这些企业也能够为政府节省资金，为雇佣工人提供稳定的工作机会。

3、市场稳定性不佳。这一问题最鲜明的体现便是市场竞争十分激烈，各企业打价格战，短期效益则成为了呈现可信度的主要标准。

四、员工感受

1、员工的满意度明显下降。取暖补贴的发放对于员工来说，除了带来清洁、舒适的办公环境以外，还是对薪资的一种奖励。这项奖励的发放与效果让员工对于企业的信任感和归属感更加强烈。

2、守法用工的认识提高。企业和员工在互相经营和合作的过程中，越来越意识到遵纪守法、合规经营的重要性，这不仅能增进员工的信任，也能使公司更健康地发展。

3、员工的积极性明显下降。当员工在为公司提高效益时，由于企业不出分文，员工的动力与热情自然下降，劝退率呈现出一个逐年攀升的趋势。

五、总结：

钱虽多了，但是给企业带来的问题却也越来越多。政府、企业和员工之间的关系取得平衡仍然是一个需要持续努力的过程。希望能够通过细化政策导向、加强资金管理、推进市场竞争和加强员工感受等方面的改进与落实，让取暖补贴更好地服务于企业和员工，同时提升整个行业的效益水平。企业取暖补贴，多的不是钱，少的是人心。

本文由企业补贴整理。