摘要：

本文旨在探讨企业对于除名职工的生活补贴是否承担责任，以及如何平衡企业责任与员工权益，并提供相关背景信息。在具体分析时，我们从四个方面入手，阐述企业应在人力资本管理和社会责任中承担的职业道德和社会责任。首先，本文探讨了企业是否应该在除名职工的时候给予生活补贴，其次，本文考虑了生活补贴的数额和范围，第三，本文重点探讨了企业如何制定合理的补贴政策，以确保员工权益得到保障，最后，本文考虑了提高员工福利对企业整体发展的积极影响。

一、企业是否应该在除名职工时给予生活补贴

除名员工通常都会面临财务上的困境。一些企业为了改善员工的生活，纷纷制定了除名职工生活补贴政策。然而，在实践中，其剩余体现企业对除名职工的责任承担。

1.1 企业的责任

在员工除名的情况下，企业是有责任承担的。这种责任可以通过给予生活补贴来缓解离职员工在面临失去固定工作所带来的物质上的压力。给予生活补贴的企业，这种做法长期以来成为企业可持续发展的重要因素之一。

1.2 工会的角色

在企业制定补贴政策的过程中，工会起着重要作用。工会应该积极推动企业制定切实可行的补贴政策，并向成员提供服务和资金。企业应该尽可能地向员工披露有关补贴政策的信息，以便员工了解到政策的内部机制。

1.3 企业的雇佣周期长短

企业的操作周期，可能会因为行业和公司的经验而有所不同。再加上现在社会的进步和人口膨胀，很多公司的周期已经远远超过了过去。因此，需要在制定补助政策时，考虑员工在公司的雇佣时间长短，并根据不同公司间的实际情况进行具体制定。

二、生活补贴的数额和范围

关于补贴数额和范围是一个比较复杂的问题。企业在制定人力资本管理和社会责任政策时，需要加注思考。在考虑生活补贴数额和范围时，需要考虑员工的基本生活开销等因素。

2.1 员工的基本生活开销

除名职工在面临失去固定工作的情况下，需要承担一定的生活成本压力，以支撑自己的基本生活开销。而生活补贴的数额应该足够覆盖员工的基本生活开销，从而确保其权益得到合理保障。

2.2 员工的员工类型和服务年限

有很多因素会影响员工的基本生活开销。例如，员工的职位、服务年限等。企业应该根据员工不同的职位和服务年限来确定补贴数额和范围。

2.3 相对民众的平均收入

在决定补贴数额和范围时，企业应该考虑到员工所处的社会环境和相对民众的平均收入水平。如果补贴数额高于其他公民的收入水平，可能会受到舆论的质疑，同时也会给公司带来不良印象。

三、如何制定合理的补贴政策

制定社会责任政策是企业的一项难题。企业需要时时关注员工权益问题并提供解决方案。制定合理的补贴政策，需要考虑多个因素。

3.1 制定合理的政策

一个合理的补贴政策，应该能够针对特定员工的行为而制定，而不是所有员工都一视同仁。企业应该制定一个涵盖不同时间框架和管理范畴的政策，使其公正合理。

3.2 确定补贴数额和范围

补贴数额和范围应该考虑员工的基本生活开销。如果补贴不足以照顾员工的最基本需求，那么效果就会不显著。而不足可容忍的附加范围，则会引起员工的不满和企业的声誉损失。

3.3 培训及补助政策

企业应该制定培训和补助政策，鼓励和帮助被除名员工提高技能水平，以便后续就业和职业规划。

四、提高员工福利对企业整体发展的积极影响

生活补贴，作为企业责任的体现，对员工的福利水平有着显著的积极影响。员工福利调查表明，企业高福利待遇将有利于保留员工，提高员工工作效能和减少员工调动率。

4.1 保留员工

在市场经济下，企业需要与其他企业竞争同样优秀的员工。员工的福利待遇是员工选择是否要留在企业的重要因素之一。提供更好的福利待遇，将产生留住员工、提高员工工作效率和减少员工调动率等积极影响。

4.2 提高员工工作效率

一个幸福快乐的员工，更容易保持良好的心态和工作效率。企业经常会将员工的福利待遇作为重要的激励因素来提高员工的工作效率。具有变革性的福利政策也可以激发员工的创新和进取精神。

4.3 减少员工调动率

员工调动率是组织经营活动的重要指标之一。员工调动会导致财务风险、企业形象损失等，同时会影响员工工作效率。生活补贴可以帮助建立更为稳定的组织形态，从而减少员工调动率和资金风险。

五、总结

本文重点探讨了企业在除名职工时是否应该给予生活补贴并探析了企业责任和员工权益之间的关系。在制定补贴政策时需要考虑员工的基本开支、补贴数额和范围、提高员工福利对企业整体发展的积极影响等多种因素。企业制定合理的补贴政策，不仅可以充分体现职业道德和社会责任，还可以激励员工技能水平的提高，保留志愿员工并减低员工调动率等一系列积极影响。

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