摘要：

企业发放津贴，是企业用于激励和鼓励员工的一种奖励方式。然而，这种奖励方式是否涉嫌违法，一直都是热门话题。本文将从四个方面对企业发放津贴是否涉嫌违法进行详细的阐述。首先，文章将解析企业发放津贴的背景和意义；接着，将分析津贴的种类和金额是否合法；然后，会探讨企业发放津贴加税的问题；最后，本文将讨论企业应谨慎处理的法律风险。

一、企业发放津贴的背景和意义

1、过去的津贴

早期的津贴，指的是企业为了补偿员工的生产和工作时间，而提供的一种体现在工资以外的额外报酬。随着企业对员工的奖励数量不断增加，这种津贴逐渐转化为一种实质性奖励，鼓励员工进一步提高自己的工作表现。

2、现代津贴

现代企业发放的津贴更加细分，并且比过去更具有针对性。例如，企业可能会根据员工的特定工作表现，发放绩效奖金、风险奖金、安全奖金等等。企业发放津贴的主要目的是，激发员工的工作热情，并且增加员工的忠诚度。

3、津贴对企业和员工的影响

从短期来看，企业发放津贴可以有效提升员工的工作表现和生产效率。然而，从长期来看，员工在接受了津贴的情况下，可能会对奖励感到习以为常，而对奖励产生依赖性。这对企业的财务状况和员工的工作热情都可能产生负面影响。

二、津贴的种类和金额是否合法

1、津贴的种类

企业发放的津贴种类是多种多样的，例如，精神文化奖、技术工人津贴、教育津贴等等。这些奖励虽然名称不同，但是都属于津贴的范畴。然而，企业发放津贴必须符合法规，并且不能与员工基本工资构成重复。

2、津贴的金额

津贴的金额必须合理，不能太高或者太低。发放津贴的根据，必须符合企业的经营状况和员工的工作表现。不过，在财务方面，企业应该尽可能地降低津贴的开支，以增加企业的效益。

3、如何合理计算津贴金额

企业应该根据员工的工作表现、工作时间和绩效评价等因素来决定津贴的金额。通常情况下，津贴金额应该在1个月的基本工资范围内。

三、企业发放津贴加税的问题

1、突出的问题

企业发放津贴，可能会因为税务方面的问题，导致企业增加不必要的税负。例如，企业会计在计算所得税时，如果没有按照规定扣除津贴，就可能产生额外的税务负担。

2、如何避免加税的问题

企业可以遵循税务法规，合理设计津贴的发放方式。如果可能，可以请税务顾问或会计师为企业提供帮助，以避免税务方面的问题。

四、企业应谨慎处理的法律风险

1、薪酬结构合法性问题

企业发放津贴时，必须遵守劳动法和税务法规。如果企业给予员工的奖励太少或者太多，或者与员工基本工资构成重复，就可能引起员工的反感。久而久之，这些问题可能会导致法律风险。

2、津贴和住房公积金的问题

根据政策规定，员工收入的一定比例必须用于住房公积金。企业如果将津贴作为员工收入的一部分来运用，可能会导致税务问题和法律风险。

3、员工的基本保障权益问题

在发放津贴的过程中，企业必须关注员工的基本保障权益，例如，社会保险和公积金等。如果企业发放的津贴导致员工的社保和公积金收益减少，就可能引起员工的不满。

五、总结

企业发放津贴可以为员工提供极大的激励，增加员工的热情和忠诚度。然而，企业在发放津贴的过程中，必须遵守劳动法和税务法规，合理设计津贴的发放方式，并且避免税务方面的误区。同时，企业在处理法律风险时，必须重视员工的基本保障权益，以做出正确的决策。

本文由企业补贴整理。