摘要：随着企业对待员工权益的重视，未休假抚恤金逐渐受到关注。本文将从四个方面详细阐述企业未休假抚恤金：你应该知道的这些事项。

一、什么是企业未休假抚恤金？

1、企业未休假抚恤金是企业补贴给员工或员工家属的，用于补偿员工因工作原因未能休完法定或约定的带薪年休假的金钱福利。

2、未休假抚恤金不属于国家规定的必须缴纳的社会保险费，不设最低标准。

3、企业未休假抚恤金的标准由企业自行制定，并公开透明。

二、企业未休假抚恤金的发放标准有哪些？

1、企业未休假抚恤金的标准应参照员工薪资水平、工作时间、工作强度等因素，以及企业的利润情况、财务状况等因素制定。

2、企业应当建立合理的未休假抚恤金制度，将制度办法纳入企业的规章制度中，并公开透明。

3、在制定未休假抚恤金标准时，应当与员工沟通协商，并取得员工的认可。

三、未休假抚恤金的申请条件是怎样的？

1、员工需提供请假审批表、请假记录等证明材料，证明员工确实未休完法定或约定的带薪年休假。

2、未休假申请需事先获得单位同意，不得擅自留空、放弃带薪年休假。

3、员工必须属于企业正式员工，无合同期限限制，加入社保，合法纳税。

四、企业未休假抚恤金的注意事项有哪些？

1、企业应当建立健全的未休假抚恤金管理制度，财务部门应当实行备案制度，并将备案情况计入企业财务制度和防范经济风险等制度。

2、企业应当及时报送未休假抚恤金相关信息，积极接受监督。

3、未休假抚恤金不得用于员工的个人消费，一旦发现误用，将视情节严重性进行处理。

总结：

未休假抚恤金是企业为员工权益而设置的一种补贴，标准应当透明公开；申请条件应当符合企业标准和员工实际情况；注意事项包括制度建设和资金管理等方面。企业应当认真对待未休假抚恤金，保障员工权益。本文由企业补贴整理。