摘要：本文探讨了企业是否可为独生子女交税补贴的问题。在此引出读者的兴趣，并提供相关背景信息。

一、相关政策

自2016年1月1日起，全国独生子女父母或法定监护人，若依法纳税并具有完税证明，可依法享受独生子女费用减免政策。然而，是否允许企业为其员工的独生子女交纳税费用成了一项备受争议的问题。

首先，需要明确的是，根据中国税法的规定，企业所得税是企业按照本身的利润贡献给政府的一种税收，而不是企业为员工缴纳个人所得税的费用。

然而，由于企业的社会责任和员工的照顾，一些企业选择为员工家庭提供补贴，包括独生子女补贴。这样做也符合企业的公益性质，但是否合法，需要根据具体实践和政策来进行判断。

二、现实需求

现实中，独生子女群体数量不断增长，加重了其父母的教育和生活负担。而一些事业单位或政府机构颁布了类似的政策，给予员工独生子女补贴。企业也应当考虑独生子女群体的特殊性，积极承担社会责任。

另一方面，为员工家庭提供独生子女补贴也有一定的利益考虑。照顾员工家庭的需要，有助于增强员工的工作满意度，促进员工的凝聚力，对企业的生产和经营也有一定的积极影响。

因此，可以将为员工独生子女交纳税费作为企业福利的一种形式，但具体实施需要遵循税收法规以及相应政策的规定。

三、法律问题

这里需要强调的是，企业为员工独生子女缴纳税费是否合法，关键是要看具体情况。如果企业给予员工独生子女补贴只是简单地将员工个人所得税的税款部分进行补贴，这显然是不合适的。

依据《企业所得税法》和《个人所得税法》，企业应向税务机关申请发放或收回个人所得税开征凭证并向缴纳个人所得税的个人颁发。换句话说，企业不可能直接将个人所得税缴纳给税务机关，也不能直接向员工发放个人所得税开征凭证。

据此可知，企业为员工家庭提供的独生子女补贴，不能把员工个人所得税作为企业的财产进行支付，也不能简单地将员工个人所得税的税款部分直接作为补贴支付给员工。这样做不仅不合法，也会带来一定的风险和负面影响。

四、合法方案

考虑到企业为员工独生子女提供补贴的合法性和有效性，可以采取以下合法方案：

1. 为员工家庭提供独生子女补贴，但把其作为企业的福利，而不是直接将员工个人所得税作为企业的财产支付。这样既符合企业社会责任的要求，也不会涉及到税法的疑问。

2. 与税务机关进行对接，了解个人所得税的缴纳情况，遵循税收法规和相关政策，不给企业和员工带来任何风险和问题。

3. 对于企业员工，可以鼓励其依法向税务机关申报个人所得税，并提供一定的帮助和支持。这样既有助于合法缴纳个人所得税，也符合企业的社会责任。

五、总结

可以得出结论：企业为员工独生子女交税补贴应该是合理、可行的。然而，为了遵循税收法规、避免风险和问题，在实践中需要遵循具体政策，采取合法的方案进行。

本文由企业补贴整理。