摘要：

本文将详细解析企业大学生见习补贴政策的资格、标准及申请流程等相关信息。大学生见习补贴政策是为了鼓励企业与高校合作，提高大学生实践能力和就业竞争力而设立的。而企业大学生见习补贴政策，是对具体需要见习人群所及企业提供的资助措施。本文旨在全面了解大学生见习补贴政策，为读者提供背景信息并引出读者的兴趣。

一、资格

1、义务教育结束并具有中等以上学历的普通高校毕业生；

2、未就业或最近六个月内未参加其他社会保险的求职者；

3、与企业签订劳动合同的见习人员。

大学生见习补贴政策是针对上述群体而推出的补贴政策，具体可参考各地区企业大学生见习补贴政策具体要求。

二、标准

1、补贴标准：500元/人·月。

2、补贴时间：见习期不超过6个月。

3、补贴方式：由企业按月结算后一次性申请补贴，补贴资金由当地人力资源保障局按照规定资金比例给予补贴企业。

4、补贴标准调整：根据当地实际情况，可进行适当调整。

三、申请流程

1、企业向当地人力资源保障局申请见习招募计划；

2、人力资源保障局审核计划并发放招募许可证；

3、企业根据招募计划开展见习招募；

4、企业与见习人员签订劳动合同，见习期不超过6个月；

5、企业向人力资源保障局提供见习人员名单及劳动合同等相关资料；

6、当地人力资源保障局核实资料后，按照规定资金比例给予补贴企业。

四、注意事项

1、企业应当依照有关规定，向当地劳动行政管理部门备案、签订《企业见习招募计划》并办理有关手续；

2、企业应当通过公开招聘等方式，录用具有中等以上学历的普通高校毕业生或其他符合条件的人员，不得招用未完成初中学业或未满16周岁的未成年人；

3、企业在执行招募计划时，应当按照国家、行业、地方有关规定执行；

4、见习期满后，企业应当对见习人员符合条件的，依法依约参照用人单位有关规定，与其签订劳动合同并支付相应工资和福利待遇；

5、企业必须按月结算后一次性申请补贴，逾期申请不予受理。

五、总结

本文详细解析了企业大学生见习补贴政策的资格、标准及申请流程等相关信息。企业大学生见习补贴政策的推出，有助于增强大学生实践能力和就业竞争力，同时也帮助企业招聘优秀人才以提高企业竞争力。广大大学生应当积极参加各种见习活动，提升自己的实践能力和就业竞争力，为自己的未来铺就更加坦荡的路。

本文由企业补贴整理。