摘要：

随着企业规模的不断扩大和经济的快速发展，越来越多的公司开始实行员工交通补贴政策。然而，近期一些企业员工交通补贴被指违规，引起了公众的广泛关注。本文将从四个方面对此进行详细的阐述，并提出一些解决问题的建议。

一、政策缺陷引发的问题

1、目前许多企业实行的员工交通补贴政策并非来自于正式的政策文件，存在着政策缺陷。

2、企业对员工交通补贴的认识存在偏差：将员工交通补贴视为发放奖金或其他福利待遇，不重视其社会保障属性。

3、政策缺陷和认识偏差造成了员工交通补贴的滥发、超标发放等问题。

二、企业员工交通补贴滥发现状

1、员工交通补贴的滥发现状比较普遍，企业领导将其作为发放政绩的手段。

2、一些企业进行员工交通补贴时，未严格按照国家标准进行补贴，而是根据自身利益决定发放标准。

3、一些企业将员工交通补贴作为回扣和关系花销，在滥发借口下进行贪污、腐败等违规行为。

三、员工交通补贴的社会保障属性得不到充分体现

1、部分企业未按规定缴纳社会保险费，未将员工交通补贴纳入到社保范畴。

2、员工交通补贴虽然是应纳税所得，但部分企业未向员工缴纳个人所得税，导致员工个人的税务风险增加。

3、一些企业未将员工交通补贴计入员工的工资总额，导致员工的养老保险、失业保险、医疗保险等社保待遇减少。

四、员工交通补贴的管理方法和监管手段亟待加强

1、企业缺乏有效的员工交通补贴管理方法，导致员工交通补贴无法落实到位。

2、相关部门、企业及时调查、处理员工交通补贴方面违规现象的监管手段不足，极大地影响了员工交通补贴工作的正常开展。

3、政府应加大对员工交通补贴的政策引导和监督力度，规范员工交通补贴政策实施，确保员工的合法利益。

五、总结

本文从政策缺陷、企业员工交通补贴滥发现状、员工交通补贴的社会保障属性得不到充分体现、员工交通补贴的管理方法和监管手段亟待加强四个方面，对企业员工交通补贴被指违规问题进行了详细的阐述。针对上述问题，应加强对员工交通补贴政策的规范和具体执行，防止出现违规行为。同时，相关部门要健全员工交通补贴监管机制，加大惩罚力度，从而保证员工权益的合法性和公正性。

本文由企业补贴整理。