摘要：企业高温补贴政策实施通知是国家为了保障劳动者在高温环境工作的权益及安全而出台的政策。本文介绍该政策的背景信息，从政策实施、发放标准、申请流程、政策意义等四个方面详细阐述该政策。

一、政策实施

1、该政策适用范围：国家规定的高温津贴适用于在高温环境下工作的企事业单位职工和农民工。

2、该政策的实施时间：该政策实施的时间是从每年的6月1日至9月30日，也就是高温期间。

3、此政策的实施方式：企事业单位需要按照国家高温津贴的标准给予职工提供高温津贴，农民工则需要通过工会等组织向用工单位申请。

二、发放标准

1、职工高温津贴标准：国家规定的职工高温津贴标准是每天不低于15元，累计不低于480元。根据工作时间长短和高温天数发放，单位缴纳的保险费或金钱，也需要考虑到本地和行业的情况来制定发放标准。

2、农民工高温津贴标准：对于农民工，发放标准应该全部要符合国家的规定，并且应该考虑到该地区农民工的收入水平、天气变化等因素，调整合理标准。

三、申请流程

1、职工申请：员工在领取高温补贴时，需要提供单位颁发的《高温津贴申请表》、证明原件，以及员工的身份证以及工作证等相关证明材料。

2、农民工申请：农民工需要准备的材料包括：工作合同，劳动保障证、劳动保险单的复印件，户口本、身份证件和流动证。

四、政策意义

1、保障劳动权益：高温补贴的发放，能够保障职工在高温环境下工作的权益和安全。

2、促进用工稳定：高温补贴的实行对于提高农民工的工作积极性，尤其是提高对企业的忠诚度等方面的促进。填补了政策法规的空白，促进了用工关系的稳定。

3、传递关爱：高温补贴不仅仅是经济上的支持，更体现了政府和用人单位的关爱之心，增强了职工的安全感和幸福感。

五、总结

政府为了保障劳动者的权益及工作的安全而实施的企业高温补贴政策，对于加强劳动者保护、促进用工关系稳定和传递关爱等方面，具有重要的意义。同时也提醒企事业单位在遵循政策法规的基础上，合理制定发放标准，使政策落实更尽善尽美。

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