摘要：企业补贴通知是为了助力员工发展而发布的，通过补贴员工的培训、学习等费用，促进员工职业成长与提升。本文从4个方面对企业补贴通知的作用做详细阐述，包括提升员工积极性、增强企业竞争力、塑造企业形象和改善企业文化环境。

一、提升员工积极性

1、员工获得补贴的积极性：企业补贴通知可以促使员工更积极地参与培训、学习等活动，因为他们获得的补贴可以减轻经济压力，并且可以提高他们的个人职业水平。

2、员工的自我成长意识：企业补贴通知可以提醒员工在职业成长上付出更多的努力。通过职业道路规划、职业技能学习、业务操作等多种方式，员工可以更好地理解自己的职业发展需求，进而实现自我提升。

3、员工对企业的忠诚度：企业补贴通知的政策可以提高员工的对企业的忠诚度，因为他们认为企业关心自己的成长，这种关心会激发员工对企业的归属感，让员工更加努力为企业做出贡献。

二、增强企业竞争力

1、吸引优秀人才：企业补贴通知可以增加企业吸引、招聘优秀人才的难度。员工一旦意识到企业在培训、学习方面的投资，他们会更愿意选择这个企业，从而提高企业的竞争力。

2、提高企业绩效：企业补贴通知的政策可以提高员工的技能水平和工作质量，从而提高企业的绩效，保持和提升企业的市场竞争力。

3、创新能力提升：企业补贴通知可以激发员工的学习兴趣和技能水平，从而推动企业技术、管理等方面的能力不断提升，把握市场先机，实现企业的可持续发展。

三、塑造企业形象

1、传递企业价值观：企业补贴通知的政策可以传递企业的文化价值观，影响员工的行为和态度。因为补贴是企业关心员工的一种表现，从而推动员工将这种文化传递到外部，从而塑造企业良好的形象和品牌形象。

2、增加品牌忠诚度：企业补贴通知的政策可以激发员工的工作热情和创造力，从而推动企业的品牌忠诚度，提高顾客对企业的满意度和口碑效应。

3、引起公众的关注：企业补贴通知的政策可以引起社会大众的关注，让更多的人知道企业重视员工发展和职业成长，从而带来更多的商业机会和回报。

四、改善企业文化环境

1、创造公平的文化环境：企业补贴通知的政策可以让员工体会到企业公平、公正的文化环境，从而营造一种有利于企业和员工共同发展的工作氛围。

2、提升企业和员工沟通的信任度：企业补贴通知的政策可以让员工更加信任企业，从而增强企业和员工的沟通互动，有效解决工作中存在的问题。

3、激发企业文化的创新能力：企业补贴通知可以激发企业文化创新的能力，帮助企业在有限的资源下更好地构建企业文化，从而提高员工的工作效率和企业的竞争力。

五、总结：

企业补贴通知是促进员工成长和提高企业竞争力的重要手段。它可以创造公平的文化环境，提高员工的积极性和工作水平，从而对企业的可持续发展产生积极的推动作用。

本文由企业补贴整理。