摘要:

企业社保补贴是国家政策的一项重要福利措施，对企业来说也是激励员工稳定工作的重要手段。然而，当企业未按规定发放社保补贴时，员工的权益就受到了损害。本文将介绍如何追回未按规定发放的企业社保补贴，帮助员工维护自己的合法权益。

一、了解《社会保险法》相关规定

要追回未按规定发放的企业社保补贴，先要了解《社会保险法》中关于社保补贴的规定。根据该法规定，企业支付的社保费用中有一部分需要给到员工作为社会保险补贴。而雇主如果未按规定发放社保补贴，则需要承担一定的法律责任。

如果员工发现自己未按规定获得法定工资和福利，应该及时向企业提出申诉，要求按照相关规定给予自己应有的社保补贴。

另外，员工有权要求企业提供有关社保缴费的证明，从而查明自己是否获得了应有的社保补贴。如果企业无法提供证明，或者在提供证明时出现数据错误或不符实际情况的情况，员工可以向相关职能部门举报，要求企业给予相应的补偿和处罚。

二、查找证据和相关材料

要追回未按规定发放的企业社保补贴，必须要有充足的证据和相关材料。员工可以通过以下几种途径查找证据和相关材料：

1、查看个人社保缴费明细，了解自己的缴费情况，是否得到了应有的社保补贴；

2、查看企业相关会计报表，了解企业是否对员工的社保缴费进行了足额支付；

3、联系社保局等部门，索取社保缴费相关证明材料。

这些证据和材料可以帮助员工有力地维护自己的权益，并取得应得的社保补贴。

三、寻找法律援助和支持

在追回未按规定发放的企业社保补贴时，往往需要寻求法律援助和支持。员工可以通过以下途径寻求法律援助和支持：

1、咨询相关职业法律人员，了解有关法律知识，寻求法律援助；

2、联系当地的劳动保障部门或工会，获得相关法律支持；

3、在网上查找相关法律审判案例，了解如何维护自己的合法权益。

在获得法律援助和支持后，员工应该结合自己的具体情况，选择相应的维权方式。

四、选择适当的维权方式

在追回未按规定发放的企业社保补贴时，员工可以选择以下几种途径进行维权：

1、和企业协商解决。员工可以与企业协商，要求企业给予应有的社保补贴；

2、向劳动仲裁部门投诉举报。员工可以向当地的劳动仲裁部门投诉举报企业未按规定发放社保补贴的情况，要求给予赔偿；

3、起诉至法院。员工可以适当选择起诉企业至法院，要求企业赔偿相关损失。

在选择适当的维权方式时，员工应该结合自己的具体情况进行判断和选择。无论选择哪种维权方式，都需要具备足够的证据材料，并结合法律援助和支持力量，确保自己能够取得应有的社保补贴。

总结：

追回未按规定发放的企业社保补贴，需要了解相关法律规定，查找证据和相关材料，寻求法律援助和支持，选择适当的维权方式。这不仅是员工维护自己权益的重要举措，也是企业落实社保政策、规范经营行为的重要要求。

本文由企业补贴整理。