摘要：本文主要介绍了安徽省企业人才补贴政策的详细内容，旨在为读者提供全面的背景和政策信息，并引发读者的兴趣。

一、背景介绍

安徽省自2019年起实施新的企业人才补贴政策，旨在促进企业发展和提高人才培养水平。该政策分为人才引进补贴、研发创新补贴、职业技能提升补贴等多个方面，下面将逐一详细阐述。

二、人才引进补贴

自2019年起，安徽省持续实行人才引进政策，将引进各类急需人才纳入行政首长包保目标，对省内外普通高校毕业生、研究生、留学人员和各类技术技能、管理层次和创新创业等各种人才予以资金奖励，引导各类高职院校、科研机构和科技企业去招揽引进，结构优化智力资源，提高人才价值。

同时，根据安徽省人社厅政策，对引进企业通过转移支付补贴吸纳，面向全省引进硕博人才、优秀人才，最高可获100万元的资助。

此外，为保障人才的待遇和利益，安徽省还规定：企业引进高层次人才，在合同期限内，若用人单位未按规定参加社会保险，则被引进人员可终止劳动合同并获得违约金。

三、研发创新补贴

为鼓励企业加强研发创新，提高自主创新能力，安徽省制定了“重大科技创新项目”计划，面向各类高新技术企业、高校研究所、国家级孵化器等，在科技成果管理、知识产权保护、科技质量管理、技术储备等方面给予补贴资助。

其中，对在省内开展重点科技攻关、产业化推广及创新创业方面的高层次人才，安徽省投入数亿元人民币，每年从中选出10个省属研究所支持创新创业，每个支持研发费用不少于500万元，企业个人贡献占的比重达到30%以上，并且经过2年的评估达到一定目标后，企业返利10%的优惠政策。

同时，对入选国家技术创新示范企业的企业，每年可领取500万元的科技创新奖励，对计入各类行业贡献的“国家科技成果转化项目”可奖励300万元，支持创新成果产业化、推广、转化进一步落地。

四、职业技能提升补贴

安徽省为提高企业职工的科技水平和能力，加强职业技能培训工作，积极推动技能人才实践活动。新推出的职业技能培训创新创业特别财政补贴政策，将面向各类企业职业技能人才，资助符合条件的职业技能提升培训项目，每人可获得2000-5000元不等的资助。在职的大专以上学历的专业技术人员，按照个人培训费用的70%给予补贴。

此外，为保证职业技能培训质量和效果，安徽省将从政策引导、培训内容、培训周期、培训效果等方面持续加大对培训机构、教师等检查力度，打造鲜明的实践创新品质，提升企业职业水平，加速人才培养计划的进展。

五、总结

本文详细介绍了安徽省企业人才补贴政策的情况。该政策包罗了人才引进、科技创新和职业技能提升等多个方面，为企业提供了广泛的扶持和帮助。建议企业根据自身实际情况，积极申请政策补贴，提高企业的整体竞争力和发展水平。

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