摘要：本文将深入探讨企业津贴补贴审批制的规范与实践，并给出背景信息。企业津贴补贴的管理制度对企业的成长和发展至关重要，在审批过程中需遵守一定的规范，使企业津贴的使用更加有效和合理。

一、规范审批程序

为确保企业津贴补贴的正常审批程序，需要建立完备的规范程序。首先应制定审批流程，根据不同企业津贴类型和金额进行分类审批，保障审批的程序和标准化。其次，审批部门应根据公司规章制度，财务管理规范和政府相关法律法规的执行要求，严审每个企业津贴补贴的申请材料，保证审批制度的公平性、规范性。最后，建立完善的审批档案，把每一次的申请、审批、发放等环节进行详细记录，对企业各类津贴补贴的使用进行实时监控。

二、规范使用渠道

企业津贴补贴的使用渠道也应具有一定的规范，以确保津贴的合理使用。企业应该对津贴的领取和使用条件进行明确，对于需要进行业绩考核和其他职业要求的情况，公司应制定相应的标准和限制。此外，应建立完善的使用制度，各个负责部门应严格执行津贴补贴使用要求，确保不会出现违规行为，如：抽成、小金库、回扣等不正当手段。

三、规范发放方式

企业津贴补贴发放方式的规范化对企业保障用人者的权利和利益具有重要的意义。企业应通过建立可靠发放渠道，完善发放制度，建立发放档案等方式，有效减少津贴补贴的滥发和超标使用现象。同时，应建立完善的发放机制，如：年度岗位评价奖等，对符合条件的员工进行适当奖励，激发员工的工作热情和积极性。

四、规范审计监管

企业津贴补贴的审计监管应随着行政效能的提升不断加强。通过设立审计制度，引入外部审计机构等方式，对企业津贴补贴的使用进行全面监管，控制风险，规范企业的经济运作。审计加强后，企业津贴的使用更加合规，且对接下来的审计工作起到了很好的推动作用。

总结：

本文探讨了企业津贴补贴审批制的规范与实践。在实践中，规范程序的制定和流程的优化对企业成长和发展至关重要。企业要依照相关法律法规和公司管理规范的要求，建立完全的审批和发放制度，并不断强化审计监管，使企业的经济运作更加合理、透明，更好地依据市场经济维持企业的经营状况。

本文由企业补贴整理。