摘要：

本文介绍了企业津补贴依据为中心的发放方式，并阐述了该发放方式的重要性。津贴补贴作为企业激励员工的一种方式，对员工的积极性提高、企业的发展壮大都起到了重要作用。本文通过四个方面进行详细阐述。

一、企业津补贴的定义

企业津补贴包括奖励和补偿两部分。奖励主要指企业给予员工的鼓励性、荣誉性和实质性的奖励，如年终奖、业绩奖、优秀员工奖等；补偿主要指企业为了弥补员工收入低、工作环境差、工作压力大等方面所带来的不平衡而给予的补偿性津贴，如住房补贴、餐补等。企业津补贴发放，既能够提高员工的工作积极性，又能够优化企业组织的劳动效率。

二、企业津补贴发放的原则

1、奖励和补偿并举：企业在制定津补贴政策时，要兼顾员工的个人奖励和补偿的需要。只有让员工感受到奖励和补偿的同等待遇，才能够激发员工的积极性。

2、公平合理：企业在发放津补贴时，要根据员工的实际表现和需要进行公平合理的分配。不能因为员工的关系、地位等原因而偏袒照顾，否则容易引发员工的不满和对企业的不信任。

3、适度节制：津补贴发放要符合企业的经济承受能力，不能过度发放以至于给企业带来过大的经济负担。此外，津补贴的发放还要考虑企业的激励政策和企业文化等因素。

三、企业津补贴发放的实践经验

1、针对员工的岗位和职责制定差异化的奖励政策：企业可以分析员工的工作岗位和职责，根据不同岗位的性质和难易程度等因素，制定不同的奖励政策，以激励员工的工作积极性。

2、发放奖金的额度要与企业的实际情况相适应：企业在制定津贴政策时，要以企业的经济实力为依据，把握好奖金的发放额度。如果奖金过低，无法激发员工的积极性；如果奖金过高，会对企业的经济造成不必要的负担。

3、兼顾公平和激励：企业在进行津贴发放时，一定要既兼顾员工的公平性和激励性。只有让员工感受到公正和激励的双重效应，才能够真正激发员工的工作积极性。

四、企业津补贴发放的作用

1、提高员工的工作积极性：企业津补贴作为激励员工的一种方式，能够提高员工的工作积极性，从而提高企业的生产效率和经济效益。

2、提高企业的竞争力：企业津补贴能够提升员工对企业的认同感和忠诚度，从而提高企业的竞争力。

3、保持员工稳定性和减少流失率：企业津补贴不仅能够提高员工的生活水平，还能够让员工感受到企业的关怀和关注，从而增强员工的归属感和稳定性，减少员工流失率。

五、总结

企业津补贴作为一种员工激励方式，对于企业的发展和员工的生活都起到了重要作用。企业在制定津贴发放政策时，要以企业的实际情况为依据，做到公平合理、适度节制，并实践分析员工的实际情况，针对员工的岗位和职责制定差异化的奖励政策。只有做好津贴工作，才能够真正提高企业的生产效率和竞争力。广告语：本文由企业补贴整理。