摘要：本文介绍了安徽军转干企业退休补贴政策，并从四个方面进行详细阐述。首先，介绍了政策的背景和意义；其次，详细介绍了退休补贴的计算方法；第三，分析了政策的实际执行情况；最后，阐述了政策存在的问题及建议。

一、政策背景与意义

随着中国经济的快速发展，军队转业干部进入民营企业或从事自主创业的现象越来越普遍。军转干企业为这些人提供了温暖的港湾。退休补贴作为这个港湾的保障，因此越来越受到关注。

安徽省政府在制定政策时，考虑到军转干企业退休补贴是有利于激励士气，增强士气信心，推动退役士兵更好地融入社会。同时，也可以提高退役士兵的生活质量，增加民生福祉。

政策便因此应运而生。根据《安徽省退役士兵军队转业干部安置暂行办法》的规定，安徽军转干企业退休补贴的发放，按照国家相关规定和安徽省自主创新的标准进行计算，以确保基础水平和最低保障的总体目标。

二、退休补贴的计算方法

按照相关规定，安徽军转干企业退休补贴的计算方法如下：

1、以身份退休的人员的月平均工资，按年度递增百分之二计提退休金；

2、灵活退休人员的月平均工资，按照规定计提退休金，并按退休年龄、实际工作年限等确定应享受的折算率及相应退休金；

3、退役士兵的月平均工资，按退役前实际服役年限累计计提退休金（不得低于当地最低工资标准的百分之五十），并视个人实际缴费年限确定应享受的折算率及相应退休金；

4、参加企业职工养老保险并到退休年龄未达到退休条件的人员，在其60岁、65岁和70岁三个时间点计算退休补贴。

三、政策执行情况分析

从成效来看，安徽军转干企业退休补贴政策取得了积极效果。根据2017年安徽省退役军人事务部门统计，全年累计有5479名退役士兵到企业职工队伍中工作，其中军队转业干部占1749人。而其退休补贴水平也在逐年提高，给退役士兵带来了实实在在的收益和福利。

但同时，我们也需要认识到，政策实施过程中仍会出现一些问题。例如，政策的异地执行就给政策执行带来了不小的难度，很多军转干企业有着高度的行业专业性，比如军工企业。因此，跨省、跨区域的异地执行，与军转干企业的行业发展格格不入，会遇到一定的困难。

再如，政策的差异化实施也引发了公平性的争议。退役士兵的服役年限、退休时间、年龄等因素各异，直接影响到本人的退休补贴水平，进而影响到公平性。在实际操作中，应当进一步加强政策执行标准，并针对不同情况对政策进行差异化的调整。

四、政策存在的问题及建议

1、政策执行标准需要明示。当前，政策的标准较为模糊。政策执行残缺不全，一方面给企业带来了负担，另一方面也会给退役士兵带来不确定性。应建立更为科学合理的标准体系，进一步保障退役军人的利益。

2、政策实施的宏观调控能力有限。政策实施时，有可能会遇到一些行业地区的深层次问题。因此，应该在宏观调控层面上，结合政策执行情况和地域特点，积极寻求解决方案，并予以实施。

3、设立强制性基金。政策的实施，无疑是需要具有权威性、稳定性、连续性，实质上就需要政府部门与企业履行责任，设立必要的制度环节保障政策的长期可持续发展。

五、总结

总的来说，安徽军转干企业退休补贴政策对退役士兵的生活质量和福利作出了不可磨灭的贡献。在实行过程中，也存在着略微的缺陷及限制性，因此需要加强宏观控制，设立必要的制度环节保证政策的正常运行。

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