摘要：本文将介绍安徽企业退休两参补贴的权益待遇、资格认定和发放标准，旨在引起读者的关注并为读者提供相关背景信息。

一、权益待遇

企业退休两参补贴是指企业退休员工中参加过职工医疗保险和职工养老保险的人员（即两参人员），因退休不能参加职工医疗保险和职工养老保险，企业依法依规采取相应措施，给予合法权益的补贴。补贴标准按照当地最低工资标准的150%给予。

据有关资料显示，安徽省政府于2012年出台文件，规定企业应当给予两参人员生活补贴、医疗保健补贴和养老金补贴，并为两参人员提供不少于100元的医疗费用累积报销制度，同时，奖励给予部分享受城乡居民医疗保险待遇的两参人员三年的医保参保费，奖励资金从地方县级以上财政集中调度，由人社部门进行发放。

此外，按照规定，企业还应当为两参人员提供住房和安家服务等。

二、资格认定

安徽省的两参人员指的是两个条件同时符合的人员：第一，是国有企业及事业单位、城镇集体企业的工作人员，按照国家和省有关部门制定的职工医疗保险和职工养老保险参保规定缴纳了职工医疗保险和职工养老保险费，并有停缴或者退休的情况；第二，企业或单位已经发生改制、撤销的，或者企业或单位规定实行职工整体转岗的，由要求转岗的两参职工在协商的基础上同意转岗，并且原工作单位已经不存在。

安徽省的两参人员的资格认定由原工作单位、所在乡镇或街道办事处等地方政府人民政府和区县人力资源和社会保障部门联合承担，申请人需提交相关材料，经审核后颁发相关证书。

需要注意的是，两参人员的身份认定和发放补助等工作，原则上不得向申请人收取任何费用，否则将被视为违法行为，申请人可以向当地人社局举报。

三、发放标准

安徽省崇明县政府于2018年发布的文件中规定，两参职工离休生活补贴标准为3800元/年，退休人员的生活补贴标准为3000元/年，资金由县财政安排，由县人社局拨付。此外，两参人员还可以享受缴费工龄和工资计算的退休金待遇。

另外，两参人员医疗保险补贴标准为每年2000元，由政府补贴，补贴资金从地方县级以上财政调剂，由人社部门进行发放。两参人员养老金补贴标准与职工养老金标准相同，但不得低于基础养老金，资金由企业按照一定比例第二年缴费基数的2%给予两参人员缴费的分摊。

在标准的制定上，不仅要考虑两参人员的日常生活水平，还需要按照不同地区的经济水平进行合理分配。

四、其它相关政策

为了让两参人员能够获得更多的政策优待和支持，安徽省政府制定了一系列相关政策。

例如，为解决两参人员子女就业难的问题，安徽省人民政府于2016年下发了《关于加强退休人员子女就业创业服务的指导意见》，从就业创业环境、公共就业服务、职业技能提升、创业服务等方面对两参人员子女就业创业进行指导，提出一系列具体的政策措施。

此外，为加强两参人员社会保险管理，保障补贴发放的合理性和合法性，安徽省人民政府印发了《安徽省关于做好两参人员社会保险管理和问题整改的通知》，要求未注册和订立两参人员社会保险的企事业单位和社团组织，应当立即落实社会保险登记和社保费用缴纳，将未缴费部分补交。

五、总结

安徽企业退休两参补贴是企业为退休员工参加医疗保险和养老保险而给予的重要福利。两参人员资格认定应当严格遵循政府文件的规定，不得向申请人收取任何费用。在具体发放标准的执行上，要充分考虑两参人员的实际生活情况和不同地区的经济水平差异，切实做到公正合理、合理分配。通过相关政策措施，应加强两参人员社会保险管理和优化退休人员子女就业创业服务等方面的支持，切实保障两参人员的权益。

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