摘要：本文主要讨论企业补贴大龄员工所涉及的纳税问题，旨在揭示现有政策存在的问题以及解决方案。

一、企业补贴大龄员工的现状

1、大龄员工在就业市场上的困难。

2、政府对企业补贴大龄员工的政策扶持。

3、企业补贴大龄员工的目的和意义。

二、企业补贴大龄员工纳税问题的矛盾

1、纳税问题的背景和存在的矛盾。

2、企业面临的纳税问题，尤其是税前税后的处理规定。

3、大龄员工自身所面临的纳税问题以及对企业的影响。

三、解决企业补贴大龄员工纳税问题的途径

1、政府应该出台相应的税收政策。

2、企业应该加强与大龄员工的沟通，制定补贴计划。

3、大龄员工应该了解并积极响应政策，为企业和自己创造更多的价值。

四、小结：从人才战略角度看待企业补贴大龄员工

1、人才战略的重要性。

2、企业补贴大龄员工是人才战略的重要组成部分。

3、解决纳税问题，保障企业补贴大龄员工的权益，将对企业的未来发展产生积极的影响。

五、总结

企业补贴大龄员工是一项有益的人才战略，但在实践中我们也应该加强与政府的合作、加大对大龄员工的支持和宣传力度，以期达到共赢发展的目标。本文由企业补贴整理。