摘要：企业取暖补贴是否应计入员工工资？本文将深入探讨这个问题，从四个方面进行详细阐述，以期为读者提供参考。

一、传统观点

1、传统观点认为企业取暖补贴可以不计入员工工资，因为补贴是纯粹为了解决企业供暖成本的问题，与员工工资无关。

2、此观点在传统管理模式下得到了广泛认同，但由于管理模式的变革和法律法规的更新，其合法性已经受到了质疑。

3、例如，国家出台的有关工资福利税收的政策要求企业必须依法纳税，企业支付的各种福利费用、津贴费用均属于工资性质，应当计入个人应税所得。

二、法律法规

1、我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

2、《工资支付暂行规定》中规定，企业补贴发放的理由与性质不同，其性质应区分。对于企业补贴作为工资的行为，应当依法计入员工的工资，并以此为基础缴纳各项社会保险费和个人所得税。

3、 对于企业补贴作为福利费的行为，一般不计入员工工资，但应当记入企业的成本费用中，并应当合理进行税前扣除。

三、员工权益

1、企业取暖补贴是为解决企业供暖成本的问题而提供的，但实际上员工也是缴纳了参与企业供暖费用的。

2、如果企业不将取暖补贴计入员工工资中，员工的实际收入将被低估，这将对员工的退休金、社会保障、医疗保障产生负面影响。

3、考虑到员工的权益和保护，企业应当以合法的方式计入员工的工资中，并以此进行缴费。

四、企业利益

1、企业在支付取暖补贴时，也需要考虑到自身的利益。如果取暖补贴不计入员工工资中，则企业可以通过不计入员工工资来降低劳动力成本，但也会面临员工离职、工会维权等问题。

2、如果企业将取暖补贴计入员工工资中，则员工的实际收入将增加，员工离职率将降低，员工的工作积极性将提高，对企业的整体效益具有积极的促进作用。

五、总结：

本文深入探讨了企业取暖补贴是否应计入员工工资的问题，并从四个方面进行了详细的阐述。在法律法规、员工权益和企业利益的角度进行思考，并结合实际情况提出建议，企业应当以合法的方式计入员工的工资中，以保护员工的权益，促进企业的整体效益。

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