摘要：本文围绕大连企业骨干人才补贴计划，介绍了该计划的重要性和背景信息。随着经济发展的加速和人才竞争的日益激烈，该计划作为吸纳和留住人才的重要手段，引起了广泛的关注和讨论。

一、政策背景

1、大连企业骨干人才补贴计划是在全国人才竞争日益激烈的背景下，由大连市政府为促进本地区高技术产业发展和提升企业核心竞争力所制定的人才引进和留任政策。该计划旨在通过给予高级人才更好的待遇和信息支持来吸引优秀人才加入和留在当地，为实现经济发展和企业增长提供重要支持和保障。

2、自2012年开始，该计划已经连续多年执行，并且效果显著。在计划的支持下，许多企业取得了卓越的成果和业绩，而且人才流失率也得到了显著改善。因此，在今后的发展中，该计划将继续保持稳定，吸引更多的人才加入到企业中来，为经济发展注入新动力。

3、该计划具体为企业提供了一系列的优惠政策和福利待遇，包括税收优惠、社会保险、公寓住房、医疗保障等。同时，政府也会为企业提供一定程度的补贴和支持，以减轻企业引进和留任高级人才的资金压力和负担。

二、补贴范围

1、大连企业骨干人才补贴计划的补贴范围主要包括从事高科技、高新技术产业研究和应用的高级人才，以及在企业中具有重要核心技术和管理能力的骨干人才。在申请补贴时，企业需要提交相关人员的证明材料和业绩资料，以展示该人员的实际贡献和价值。

2、除了技术研发和管理人才外，该计划还重点支持各类高端人才的引进和留任，如海外高层次人才、大连市海外留学人员、全国高层次人才等。在申请补贴时，企业需要提交相关证明材料和个人业绩资料，以展示该人员的知识和技能，以及对企业发展的推动力。

3、在实施该计划时，政府还将重点关注企业核心技术和知识产权的保护，为企业提供强有力的政策保障和服务支持。因此，除了对人才的补贴外，政府还将加大对企业自主创新、知识产权研发和推广的补贴力度。

三、创新机制

1、在落实企业骨干人才补贴计划时，政府采取了一系列创新的机制和方法，以提高计划的透明度和有效性。特别是引入了名医、名师等系列专项计划，重点关注医疗、教育领域人才的吸引力和留任率。

2、同时，政府还制定了统一的申请流程和标准，为企业提供更加便利和高效的服务。另外，该计划对人才跨区域引进和劳动关系保护等方面也提供了专业化的支持和帮助，以解决企业在引进和留任人才中遇到的具体难题。

3、最重要的是，在制定该计划过程中，政府还深入开展了人才需求和就业市场调研，以进一步提高政策的针对性和实用性。通过与企业、专家和学者合作，产生了更多的优惠政策和针对性解决方案，为各类企业的人才引进和留任带来了更大的支持和帮助。

四、实践成效

1、大连企业骨干人才补贴计划自实施以来，已经吸引了众多优秀的人才加入当地企业，为当地经济发展和高科技产业创新做出了重要贡献。在补贴的支持下，许多企业获得了优异的业绩和市场口碑，同时人才流失率也得到了显著改善。

2、例如，天翼空间科技股份有限公司是大连企业骨干人才补贴计划重要的受益者之一。在政策的支持下，该公司加速了自主研发和高端人才的引进，得到了广泛的市场认可和好评。

3、除了企业，该计划还为社会和城市建设带来了诸多积极影响。例如，大连市成立了新型人才公寓和职业技能培训中心，为外来人才提供了方便、舒适的住所和培训条件，提升了城市的国际化水平和人居环境。

五、总结

大连企业骨干人才补贴计划是大连市政府的一项重要人才政策，其目的在于吸引和留住各类高端人才，为企业提供强有力的支持和保障。通过政府和企业的合作，该计划已经取得了显著的成效和影响，为当地经济发展注入了新动力和活力。今后，政府和企业应该继续加强沟通和合作，在完善计划的同时，进一步提高政策的灵活性和适应性。

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