摘要：大学生企业补贴引起了近期的离职潮，本文从四个方面详细阐述此现象。一、政策解读。二、现象分析。三、企业应对。四、展望未来。本文旨在为读者提供一份关于大学生企业补贴和离职潮的全面分析。

一、政策解读

自2014年国家政策开始实施大学生企业补贴政策，之后越来越多的企业开始实施此项政策。据数据显示，近年来，大学生企业补贴的金额一直呈上升趋势。补贴形式有多种，如一次性补贴、月度补贴等。政策本意是想促进大学生就业，但这一政策带来了新的问题——员工流失率上升。

大学生企业补贴的本意是鼓励大学生在相应企业任职，但随着时间的推移，一些员工却开始看到补贴，而忽略了离职后的风险和后续无补贴的工作环境，这导致了员工的频繁流动。

事实上，最初大学生企业补贴政策出台，手段是一次性补贴，后来随着就业市场的逐渐成熟，不少企业开始采取月度补贴。特别是在一些五六线城市，公司也将企业补贴作为一种人才吸引方式。然而，企业补贴的形式越多，员工离职的频率也越高，扭曲了制度初心。

二、现象分析

从现象本身来看，企业补贴引起的离职潮让很多公司感到突然。特别是在短短几年之内，补贴金额从几千元上涨到了数万元，各个公司仿佛都要跟进，派发补贴。毫无疑问，大学生企业补贴政策履行了使命，但是它的复杂性却在于创造不少副作用。

首先，以月度补贴为例，在企业无法长期保持行业领先优势的时候，企业对月度补贴的支出也将成为一种负担，由此也带来了现实问题。其次是员工市场的一些非规范行为，一些离职频繁的人员会愈加不受企业尊重和较高薪资待遇。最重要的是，员工的离职将对劳动力市场产生波动。

另一方面，虽然企业的经营困难和员工离职都是这一政策的负面结果，但可以从员工的角度看待其中的问题。毕竟，员工只是在规范的机制下寻求最大的利益。大学生企业补贴只是企业的一种人才吸引方式，不能代替员工对职业发展的长期判断和职业选择。如果员工将“补贴使我飞越”当成指导思想，就会在转移过程中获得有限的收益。

三、企业应对

企业在面对此现象时需要有针对性地提出几个方面的方法。首先，设立离职补贴这一制度。为了降低离职率，可以在补贴期限结束后，设立一定福利期，以此为员工提供福利，鼓励员工留在公司。福利期间内，员工的薪资、保险等多项福利可以维持到正常福利的水平。

此外，企业可以通过借鉴外企经验，对员工给予更大的掌控力度。通过培训、晋升、薪资等企业管理计划，不仅是企业与员工之间的利益平衡，更是完成任务的有效手段。

企业也可以通过员工之间的奖金制、股票期权等方式吸收员工，增强员工的承受能力和长期定位能力。

四、展望未来

展望未来，从政策到企业自身，谁都不希望大学生企业补贴不亡。政府部门可以继续探索政策的人性化，对经济效益不高的企业进行政策调整。强调对在创新创业方向上有成就的学生的支持。企业则需要制定长远的人力资源管理策略，打破“补贴僵局”，为明确的人才提供多样性的选择空间，将补贴作为一种开放引擎，为员工提供充分的晋升机会，引导员工理解自身长期职业发展的目标与方向。

在人才吸引方面，企业需要借助文化引领的力量，立足于激发员工的创造性和专业性，通过目标导向、个性化激励等手段，构建更加开放、多元化的企业文化。

五、总结：

随着我国经济的发展，大学生企业补贴政策将继续进入人们的视野。然而，大学生企业补贴政策还有待于完善、调整和优化。对于企业而言，需要深入关注员工的职业发展，注重培养员工具备独立思考和创新能力，提升员工的素质和能力。这也是长期职业发展过程中的重要步骤。

本文由企业补贴整理。