摘要：

大学生就业一直是社会关注的重点，而针对这个问题，国家出台的大学生就业补贴计划已经成为了解决方案之一。本文主要从企业吸纳新势头方面来分析这个计划的实施情况、优势、困难以及未来的发展方向。

一、企业吸纳新势头的意义

1、促进大学生就业

大学生就业一直是一个热点话题，而企业吸纳新势头正是为了更好地解决这一问题。通过政策的出台，鼓励企业招聘大学生，提供部分岗位补贴等措施，进一步促进了大学生就业。

2、助推经济发展

企业吸纳新势头对于经济发展也有着重要的作用。首先，大学生的加入可以为企业带来更高的智力素质，增强企业的创新能力。同时，大学生流入企业也可以扩大企业的市场开拓能力，提高财务收益等。

3、实践和学习平台

大学生毕业后往往缺少实际工作经验，而企业吸纳新势头可以为大学生提供一个实践和学习平台，帮助他们更加快速地适应社会工作，也提高了他们的职业素质

二、企业吸纳新势头的困难

1、人才过剩的局面

随着教育体制的改革，高等院校的数量越来越多，大学生毕业的人数也不断增加。而一些城市工作机会难以匹配，导致人才过剩的局面出现。这将为企业直接吸纳大学生带来困难。

2、企业对人才素质的要求提高

与过去相比，现在大学生毕业时的职业素质相较而言要高很多，但仍有一些企业呼吁大学生毕业生要更具有实际工作能力。这也让企业在招聘大学生时有更高的门槛和要求，从而增加了企业人力成本。

3、政策执行难度

大学生就业补贴计划是很好的政策，但是在执行过程中却有诸多难题。比如企业申请繁琐，财政部门资金不足，对于一些贫困地区逐步覆盖面还有问题等。这些因素为政策执行带来了不小的困难。

三、企业吸纳新势头的优势

1、提高生产力

通过企业吸纳大学生，公司可以促进和提高生产力水平。大学生的技能、知识和增强创新意识可以成为公司的重要发展驱动因素。

2、深化企业文化

在新时代，企业文化的价值被逐渐提升。通过企业吸纳新势头，大学生能够在公司深入了解企业文化，进一步提高员工的归属感，从而扩大了公司的凝聚力。

3、提高企业形象

企业吸纳大学生就是在给大学生提供更多的实践机会，同时也让大学生更加了解企业文化，可以更好地为公司展示优秀形象，提高企业的社会形象和知名度。

四、未来发展方向

1、提高政府对企业和大学生的扶持力度

政府对于企业和大学生的扶持力度应该进一步加强，例如增加各种企业招聘大学生的奖励措施，疏通培育大学生的就业渠道。政府可以福利的形式鼓励大学生愿意前往贫困地区就业等。

2、探索多种招聘渠道

企业在选择人才来自于多个渠道，而政策方面可以引导大学生寻求更多的实习和实践机会。政府可以在发展一个类似跨区域"学分互认"的体系，让大学生自由选择实习和创业地方等。这会为企业提供更多的人才来源，而大学生也可以自主更精确地发掘自身的工作发展方向和潜能。

3、打破“单项重视”的僵局

产业聚集度越来越高，大学教育不能总是单纯地看作一个分开的环节，而是应该与各类企业相结合。例如，某一家企业可以成为某一所学校的"省级实习基地"，实现优质人才双方获益的效果。

五、总结

大学生就业是社会关注的焦点，政府、企业、大学生三者的共同努力可以更好地解决问题并达成共赢。企业吸纳新势头是解决大学生就业问题的有效途径，通过继续加强政策扶持，积极探索多种招聘渠道和打破“单项重视”的僵局等举措，必将取得更加显著的成效。

本文由企业补贴整理。