摘要：本文主要探究大学生就业补贴政策调查中企业是否愿意提供补贴的情况。本文通过对企业和学生的双方调查，分别从企业的财务成本、企业的社会责任、政策的配套力度、学生就业能力四个方面分析企业提供补贴的态度。旨在全面了解企业提供大学生就业补贴的态度，并以此为基础提出相关建议。

一、企业的财务成本

1、从成本角度分析，大学生的入职成本相对较高。大学毕业生毕业后需要一定时间的培训才能熟悉工作，而这一过程相对于其他员工也需要更长时间。再加上大学生的工资相对其他员工也较高，这些因素都让企业承担了更大的财务成本。

2、另一方面，如果企业不愿意提供补贴，面对就业市场上充沛的毕业生资源，企业也并不会感到太多的困难。因此，企业在经济成本方面考虑，对于大学生就业补贴政策并不是十分热心。

3、但是，对于一些对用人质量有较高要求的企业而言，为了吸引优秀的人才，提供一些合理的补贴也是有必要的，毕竟大学生为企业带来的发展潜力是不可忽视的。

二、企业的社会责任

1、作为社会一份子的企业，企业需要承担一定的社会责任，其中包括为社会创建就业机会和支持大学生的就业。

2、企业的社会责任传统上包括他们如何在社会、环境和经济方面运营，以及如何平衡金融亏损和盈利的方式。在今天的就业市场上，企业承担的社会责任还需要包括为大学生提供适宜的求职机会和帮助他们掌握相应的职业技能。

3、因此，对于企业而言，提供大学生就业补贴也是一种社会责任的表现，可以给企业带来社会声誉的提升、员工士气的提升等方面的好处。

三、政策的配套力度

1、自2013年起，国家出台了大学生就业补贴政策，政策内明确规定企业为符合条件的大学生提供补贴。

2、政策的出台对企业提供补贴发挥了积极的作用，政策的配套力度也在逐渐加强。政策上的明确规定和财政补贴的力度都为企业提供了一定的支持。

3、但是，也有一些企业对于政策的执行效果心存疑虑，认为政策的配套力度还不够强力，对于提高大学生就业难度的问题仍然无法得到有效解决。

四、学生就业能力

1、大学生自身的就业能力也是企业考虑提供大学生就业补贴的一个重要因素。如果大学生有足够的就业能力，在就业市场上也能表现出色，企业在考虑提供补贴的时候也更加愿意给予一定程度的支持。

2、与此同时，大学生在学校期间的实战能力培养也需要加强，以便他们能够更快地适应工作环境，并能够在工作中发挥主观能动性。

3、教育部门可以对大学生的就业能力与实践经验进行必要的培训和训练，帮助大学生适应工作，并为企业提供更多的优秀雇员资源。

五、总结

通过以上分析，我们可以得出以下结论：企业是否愿意提供大学生就业补贴取决于多个因素。这些因素包括企业的财务成本、企业的社会责任、政策的配套力度和学生的就业能力等等。在政府的大力支持下，企业对于提供大学生就业补贴也在逐渐加强，但还需要进一步加强政策的配套力度。大学生也需要加强自身的就业能力，在求职中也要主动表现出色，以便赢得企业更多的青睐。

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