摘要：随着企业年金补贴取消，员工退休受影响的问题日益成为焦点。本文将从企业、员工、社会保障和国家政策四个方面对此问题进行详细阐述，帮助读者全面了解企业年金补贴取消的影响。

一、企业的角度

1、企业减少负担：企业年金原本是一项为员工提供退休保障的福利，而有些企业由于经济压力大，无法承担企业年金的负担，因此取消企业年金补贴可以减轻企业的经济负担。

2、影响企业形象：企业年金是一项反映企业社会责任的重要制度之一，企业取消企业年金补贴会对企业形象造成负面影响，并且可能会导致员工对企业的信任度降低。

3、对企业员工留存造成影响：企业年金补贴原本是吸引员工留存的一项重要福利，取消企业年金补贴后，员工可能会考虑到其他公司寻求更好的福利待遇。

二、员工的角度

1、退休生活受影响：如果企业年金补贴取消，员工退休后的生活可能会受到影响。因为没有了企业年金的保障，员工只能依靠社保和个人储蓄来维持退休生活，退休后的收入可能无法满足基本开支。

2、收入减少：企业年金补贴可以为员工提供额外的收入来源，而取消企业年金补贴后，员工收入将会减少，对于原本的生活水平会造成一定的影响。

3、对就业选择的影响：企业年金补贴是一项重要的福利待遇，如果企业取消企业年金补贴，可能会影响员工对于就业的选择。一些优秀员工可能会考虑到其他公司寻求更好的福利待遇和发展空间。

三、社会保障的角度

1、增加社保负担：如果企业年金补贴取消，员工只能依靠社保来维持退休生活，将会对社保造成一定的负担压力，可能会导致社保的不稳定性和延迟支付等问题。

2、缺乏退休保障：企业年金原本是为员工提供退休保障的一项制度，如果企业年金补贴取消，退休后的员工可能会面临缺乏基本的退休保障的问题。

3、增大退休贫困风险：如果企业年金补贴取消之后，退休后的员工只能依靠社保和个人储蓄来维持生活，如果个人储蓄不足或者社保不足，将会增加退休贫困的风险，对于社会稳定和谐带来不良影响。

四、国家政策的角度

1、社会保险制度不完善：企业年金作为一项完善社会保障制度的有效方式，本应该得到国家政策的支持。然而，由于我国社会保险制度仍然存在不完善的问题，导致企业年金制度遭受挫折。

2、社会保障责任的转移：企业年金制度本来是为了让企业承担一定的社会保障责任。但是企业年金补贴取消后，退休后的员工就只能依靠社保和个人储蓄，将社会保障责任转移到了个人和政府身上，给政府带来了一定的负担压力。

3、稳定就业岗位：企业年金作为一项重要的福利待遇，可以提高员工的工作满意度和稳定性，从而在某种程度上可以稳定就业岗位。然而，企业年金补贴取消可能会导致员工流失，对于就业市场稳定度造成不良影响。

五、总结：

本文从企业、员工、社会保障和国家政策四个方面对企业年金补贴取消，员工退休受影响做了详细的阐述。在此基础上，我们可以看到企业年金补贴取消对于企业、员工以及社会保障带来的负面影响。因此，我们需要更完善的社会保障制度和政策，为员工退休后的生活提供更多的保障和支持。

本文由企业补贴整理