摘要：本文主要介绍博士进企业补贴新机会，通过介绍背景信息引出读者兴趣。

一、政策解读

1、国家政策背景

自2015年国务院发布《关于博士后流动站的意见》以来，我国已经有众多企事业单位设立博士后流动站。为进一步促进博士就业创业，2018年，国家发改委、财政部、人社部联合发布《关于支持博士进企业补贴试点的通知》，经过试点之后，博士进企业补贴正式成为国家支持博士后流动工作的政策。该政策主要旨在通过资金补贴等方式，吸引更多博士进入企业。

2、补贴政策解读

根据国家有关部门的文件精神，具体实施细则由地方政府结合本地实际来制定。一般而言，参与博士进企业补贴工作的企业可以获得每名博士每年不少于3万元的补贴资金，同时，相关政策还鼓励企业为博士提供良好的职业发展环境和培训等方面的支持。

3、政策实施效果

截至2020年，各地博士进企业补贴试点工作已经取得了较为显著的成效。例如，在安徽合肥，共有124家企业参加了博士进企业补贴试点工作，涉及半导体、新材料、智能制造等多个领域，受到了企业和博士的广泛好评。

二、博士进企业补贴的意义

1、就业意义

博士人才是我国高层次人才的重要组成部分，是科技创新的重要力量。然而，由于高校内部的编制不足等原因，博士后出站后往往面临着不少就业压力。基于这一现实问题，博士进企业补贴政策的出现，无疑可以缓解博士后的就业压力，让更多优秀的博士人才能够投身企业，为企业和社会做出更大的贡献。

2、产业创新意义

博士进企业补贴政策的另一个显著意义，是推动产业的创新发展。博士人才极富创新精神和研究能力，吸引博士进入企业可以带来更多的新科技、新思路和新项目，起到了优化产业结构的作用。同时，在企业内部，博士人才的存在也能激发团队的积极性，进一步提高企业的创新能力。

3、人才培养意义

博士进企业补贴政策还有一个非常重要的意义，就是通过引进博士人才，推动企业开展博士后联合培养，促进产学研合作。通过协同培养，企业可以借助博士后的科研和创新力量，检测试验和推广新技术、新产品，同时也可以培养更多的高层次人才，实现了产学研高度融合的目标。

三、企业参与路径

1、积极了解政策

企业要想在博士进企业补贴政策中获得资助，首先需要积极了解相关政策。可以前往各级人社部门、经信委、科技局等政府部门进行咨询，了解政策的具体实施细则。

2、优化申报材料

申请博士进企业补贴需要提交一系列的材料，企业在积极争取政策资助的同时，也应当对申报材料进行优化。例如，在博士人才招聘方面，企业应当注重招聘渠道的多样性，充分利用各种网络招聘平台、博士后流动站等资源。

3、提高自身创新能力

博士人才的主要目的是为企业带来创新思路和能力，因此许多地方政府在资助过程中关注的是企业的创新能力。企业在发起申请之前，应当积极提高自身的创新能力，建立自身的科研平台和人才培养体系，以便更好地吸引和利用博士人才。

四、问题及解决方案

1、政策宣传不足问题

在一些地方，由于政策宣传不足，很多企业对博士进企业补贴政策还不是很熟悉。这一问题的解决方案可以是，通过各种途径加大政策宣传的力度，例如通过企事业单位协会、行业领导班子等渠道发布政策，有力地发挥社会组织的作用。

2、申请材料过于繁琐问题

有些企业在申请博士进企业补贴时，发现申请材料繁琐、审核过程漫长，甚至出现材料被退回的情况。为了解决这一问题，政府和有关部门应该继续深入推进政务服务“放管服”改革，进一步简化审核程序，提升政务服务质量。

3、企业创新能力有待提高问题

一些地方在试点博士进企业补贴政策时，发现一些中小型企业具有较低的创新能力，难以为博士提供足够的科研平台和起步资金。针对这一问题，可以适当增加政策资助金额，或者通过建立政府与企业合作的科技创新基金等方式，鼓励企业提升自身的创新能力。

五、结论

博士进企业补贴政策是一项重要的政策措施，旨在吸引优秀人才投身产业发展，推动企业的创新和升级。在实践过程中，政府和企业携手合作，打造开放合作的创新发展平台，可以更好地发挥政策的作用。因此，我们有理由相信，博士进企业补贴新机会将会给企业带来无限商机。

本文由企业补贴整理。