摘要：

随着我国知识经济的快速发展，人才的引进和培养成为了企业建设的重中之重。作为高层次人才的代表，博士在企业当中更是具有重要的战略地位。为了吸引博士进入企业，各级政府会出现各种人才引进的政策，并且其中最为重要的内容便是给予博士人才补贴。为了让读者更深入地了解博士进企业获人才补贴的政策新变革，本文将从政策的历史、政策变化趋势、补贴的实际操作以及政策的效果这四个方面进行详细阐述。

一、政策的历史

1、政策的初衷

博士人才的引进对于企业以及国家发展来说都是至关重要的，因此各级政府都会出台相关的政策来支持博士进企业。早期的政策初衷是鼓励博士到企业中去发挥作用，解决博士就业难的问题。2008年出台的“国家博士后科学基金管理暂行办法”规定，年龄在35周岁以下的博士后，在企事业单位中工作满2年以上的，可获得不超过50万元的人才补贴。这一政策可以说是中国高校毕业生就业创业政策体系中的积极参与者和助推者。

2、政策的发展

随着时代的变迁以及社会需求的升级，政策在吸引博士进企业方面也得到了进一步的完善。2016年，国务院办公厅发布《关于博士后流动站建设的指导意见》，鼓励企业与高校共建博士后流动站，企业直接招聘毕业的博士生并认定为博士后，享受国家博士后津贴。此外，2018年更是出台了《国家工作人员博士后人员管理暂行办法》，针对博士后在企业中的人才补贴做出了具体规定，例如科技型企业及其下属博士后工作站，对于提供日常实践条件和指导的博士后人员，可获得每月不低于6500元的生活津贴及不高于20万元的科研工作经费；对于在企业博士后工作站管理范围内，从事重大科研项目、人才培育以及政策研究、调研等工作实际贡献明显的博士后，可视情况给予相应的政策支持和创业扶持。

3、政策的趋势

未来政策的主要方向是进一步放宽博士人才进入企业的门槛。例如，政府有意提高博士人才在企业的供给和需求，扩大更多领域对博士人才的倾斜，加快打造高质量的博士后工作站等等。此外，随着人才流动日益频繁，政策也不断完善。比如不再用人单位招聘人才的门槛要求逐步降低，同时补贴的发放范围也不再仅限于科技企业，适用的行业范围也在逐渐拓展。

二、政策变化趋势

1、政策形势分析

博士进企业获人才补贴已经成为了一项重要的政策措施。随着科技进步和企业的市场竞争环境不断变化，投入和支持博士人才进入企业的政策变更趋势也不断地发展和演变。以最新的2018年博士后人才引进政策为例，政策对博士后人才在企业工作的审批流程进行了简化化，大大提高了博士人才进入企业的效率；此外，逐渐增加补贴的发放金额、范围和数额上的提升等等，都为博士人才进入企业带来了更多可行性，也更能激发其积极性。

2、政策变化的方向

未来政策变化的主要趋势将是加大更多的科技创新扶持，同时更加注重企业实际需求和发展需求，加大和提高对人才的关注和扶持力度。随着各级政府的不断加紧招才引智等工作，对于博士进入企业的人才补贴工作也将得到更为广泛的推广和实施。例如，政府将进一步加强对企业等方面的协调配合，重视对博士后的培养和管理等等。未来的政策变化将以支持科技型企业的发展为主要方向，同时也会针对不同类型的博士人才，制定出相应的人才补贴政策，从而更好地吸纳和使用各类人才。

3、政策的优势和不足

政府出台的人才补贴政策无疑能够吸引更多博士人才进入企业，对于加快人才与产业的融合，提升我国知识经济的发展也有一定的促进作用，但同时也存在着政策的不足。例如，当前的一些补贴与企业的实际效益并不高度匹配，此外补贴的发放标准也存在不一致，甚至存在一定程度的浪费。因此，政策的制定还需要进一步的调整和完善，不断加强对政策的信息化、规范化和智能化运作，确保政策与实际效果的更好匹配。

三、补贴的实际操作

1、博士进入企业的筛选和评估

企业在招聘博士人才时，需要根据实际情况进行筛选和评估。首先，企业要明确招聘博士人才的目的，考虑到博士特殊的背景和经验，企业需要将自身的需求与博士人才的背景特点相匹配，防止因为博士人才背景不符合企业需要而造成的浪费。其次，企业需要在博士人才的能力、经验、能力等方面进行评估，全面了解博士人才的情况，并从中筛选出最具价值的人才。

2、补贴的发放方式

补贴的发放工作也是政策的关键环节。补贴的发放范围通常针对科技型企业、重点领域和优秀博士等，一般采用一次性或分期的方式发放，同时也存在直接发放或先贷款后发放两种方式。对于博士人才，政策也会提供相应的社会保障和住房购置等方面的咨询和管理，鼓励博士人才积极参与企业实践工作。

3、补贴的实际效果

总体来说，在政策的推动下，博士人才进入企业获得人才补贴，有助于企业创新和技术的升级，也有助于提高博士人才的竞争力和就业保障。而在政策效果上，补贴的实施效果也因不同的行业以及地区而异，一些企业反映博士人才进入后对于产业链的升级有着显著的推动作用。

四、政策的效果

博士进入企业获得人才补贴的政策对人才的吸引效果不容小觑。数据显示，2019年，全国科技型中小企业（含双创指导财政补贴企业）新增9.3万个，新增专利32万件，我国科技型中小企业的总数达到了57.6万家。这其中博士人才进入企业，起到了重要推动的作用，特别是政策的支持和鼓励，才有更多的博士人才愿意进入企业，并为企业发展带来了新的活力。同时，在实际企业中，博士人才进入企业也对于企业拓展市场，推进科技创新和产业升级等方面也有着显著的促进作用。

五、总结：

本文对于博士进企业获人才补贴的政策新变革进行了详细探讨。作者从政策的历史、政策变化趋势、补贴的实际操作以及政策的效果四个方面进行分析，旨在全面展示博士进企业获人才补贴这一政策的实施情况，同时也提出了政策应该进一步完善和升级的建议。随着时代的变迁和社会的发展，博士人才的进入对于各个行业都将有着重要的推动作用，政府和企业也应该针对不同的实际情况，制定出更加有效的人才引进政策，进一步提高博士进企业的成功率，并推动我国社会经济的持续发展。

本文