摘要：本文主要介绍北京招应届生企业补贴政策，旨在帮助读者全面了解政策背景及该政策所涉及的内容。

一、政策背景

1、国家政策

为了提高大学生就业质量和效益，国家实行了一系列大学生就业优惠政策，鼓励企业聘用和培训毕业生，同时也支持大学生创业。

2、北京市政策

在国家政策基础上，北京市于2019年出台《关于推进高校毕业生就业工作的实施意见》，明确了鼓励企业招聘应届毕业生、提高毕业生就业质量的具体措施。

3、企业需求

随着北京市人才市场竞争的加剧，越来越多的企业对于高校毕业生的需求也越来越高。面对这种情况，政府出台的应届生企业补贴政策为企业应对招聘难题提供了重要的支持。

二、企业补贴范围

1、适用对象

北京市内注册的各类企业均可享受企业补贴政策，其中以小微企业为主要对象。

2、适用时间

企业可以在每年的3月底前向相关部门申请企业补贴，根据审核结果，享受相应的企业补贴。

3、适用金额

企业可按照实际招聘人数、学历层次、薪资标准等情况进行评估，评估结果中符合条件的部分将会得到相应的企业补贴。

三、企业补贴标准

1、招聘人数不少于3人

对于招聘应届毕业生人数不少于3人的企业，按照需要企业的地区和招聘条件等情况，每人可得到不同程度的补贴。

2、招聘学历层次高

对于招聘的高学历人才，北京市政府将提供更多的企业补贴。企业可以根据自身需求来选择招聘不同学历的毕业生。

3、薪资标准高

招聘条件越高，企业则越容易获得更大的企业补贴。企业可以根据市场行情和自身财力情况选择适当的薪资标准来吸引优秀的求职者。

四、申请和发放

1、申请流程

企业需要在每年的3月底前向北京市人力资源和社会保障局进行申请，填写申请表格并提交相关材料，通过审核后就可以享受企业补贴。

2、补贴发放

企业补贴将会在审核后的一个月内发放，企业可以通过银行转账等方式收到相应的企业补贴。

3、合规性审查

为了确保企业补贴政策的合规性，在企业补贴发放后，北京市人力资源和社会保障局将会对申请企业的人员机构、税务信息、用工合同等进行严格审核。

五、总结

总的来说，北京招应届生企业补贴政策的出台，为招聘应届毕业生的企业提供了强有力的支持，同时也为应届毕业生提供了更多的就业机会。通过该政策的实施，建立更加稳定和可持续的用人机制，增强了企业招聘应届毕业生的积极性和主动性。

本文由企业补贴整理。