摘要：本文介绍北京国企津补贴揭秘：薪资待遇、奖金福利全解析。在当前经济形势不景气的背景下，对于很多人来说，想要谋求一份稳定的工作，北京国企已经成为了一个不错的选择。但是，关于北京国企的津贴、补贴等待遇问题，常常是很多人关注的焦点。本文将从薪资待遇、年终奖、福利待遇和其他津贴四个方面揭秘北京国企的津补贴情况，希望能为求职者提供一些参考。

一、薪资待遇

北京国企的薪资待遇在整个国内都是数一数二的。根据人社部最新统计数据，2019年北京市国有企业职工的平均工资为106,226元，高于全国平均水平约68.6%。此外，北京国企的工资结构也相对公正，不会出现个别人高薪而多数人低薪的现象。

当然，这并不意味着北京国企所有岗位都能获得如此优渥的待遇，薪资水平还是与职位等级、工作年限、从业资格等相关因素有关。

而对于高级管理人员来说，其薪酬待遇更是极具吸引力。一些世界500强企业在北京设有分公司，其中一些高管的年薪甚至可以达到一千万以上。

二、年终奖

从年终奖的角度看，北京国企的情况也是比较优越的。根据新华社统计显示，在2019年，北京市国有企业的平均年终奖为20.53万元，比全国水平高出近6万元。而且，这还只是全国统计范围内的人均奖金，实际上很多北京国企的年终奖更是优渥。

值得一提的是，在北京国企年终奖制度中，管理人员和基层职工的奖金分配比例也是有所差别的。在一些国有大型企业中，高管的年终奖甚至可以大于其基层员工一整年的薪资总和。这一差距一方面肯定会引起员工的不满，另一方面也是考验企业管理制度完善程度的一个方面。

三、福利待遇

福利待遇也是北京国企招人时所青睐的一大招数。北京市国有企业严格按照国家法律法规和相关规定，为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

此外，受北京市政府的管理，北京国企的员工可以享受到更多的一些公共服务和资源，比如在购房、医疗等方面会更有优势。

另外，北京国企一些特殊的福利待遇也颇具诱惑力。比如说，空乘发展协会与央企签署战略合作协议，以鼓励在职空乘考取企业内部职位。这种形式的福利待遇可以说是凸显了北京国企的人性化管理，也更能吸引求职者的眼球。

四、其他津贴

在薪酬待遇和福利待遇的基础上，北京国企还常常提供一些其他的津贴。比如北京国投集团就为员工提供了一系列的公益性、文化性、体育性等活动。这些活动不仅能让员工在工作之余有更好的调节和放松，也是企业文化的一种体现。

另外，还有些有针对性的企业培训和考核奖励制度。比如海尔集团就开辟了由员工自我评估、领导层审核、顾问委员会评审的“CEO成长计划”，并在企业内部进行了相应的推广。

五、总结

总的来说，北京国企的薪资待遇、年终奖、福利待遇和其他津贴都是比较优渥的，这也是吸引不少人前来应聘的主要原因。但是，北京国企津贴的待遇高低和平均分配程度等问题，还是需要企业和政府部门加以重视和解决的。对于求职者来说，除了关注这些待遇和福利外，还需根据自身能力和兴趣做出更加谨慎和客观的选择。

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