摘要：本文将对北京企业离休遗属补贴制度进行详细解析。文章从背景信息入手，引出读者的兴趣。正文分为四个方面，分别是政策概述、申领条件、补贴标准、影响因素。文章结构清晰，内容充实，语言准确，风格合适。

一、政策概述

北京企业离休遗属补贴制度，是为了对员工在企业内为国家和企业作出巨大贡献的义务和权利的体现和保障，以保障他们的基本生活需求和人生尊严，进而增强企业员工的职业信心，发挥其余献作用，体现企业价值，维护企业形象。

近年来，北京市加大了对企业离休遗属补贴政策的支持力度，同时对管理和执行作出了科学规范，全力保障了离休遗属补贴制度的实施和稳定运行。

总之，北京企业离休遗属补贴制度是企业为员工服务、保障员工福利的重要举措之一。

二、申领条件

申请北京企业离休遗属补贴，需要符合以下条件：

1、员工离休或逝世，遗属满足领取条件；

2、在企业服务年限达到退休标准，并有正常退休经济补充的人员；

3、在企业针对某些特定人员实行的政策档次，由企业自行厂内规定。

三、补贴标准

北京企业离休遗属补贴标准如下：

1、员工离休前有住房的，每月补贴1000元；

2、员工离休前没有住房的，每月补贴1500元；

3、遗属每人每月补贴500元，且不超过养老金水平的50%。

需要注意的是，离休遗属补贴金额将按有关国家和北京市规定及时进行调整。

四、影响因素

北京企业离休遗属补贴制度虽然受到惠及对象的欢迎，但在实施过程中存在一些问题。

1、资金问题。离休遗属补贴是企业的福利制度，资金来源于企业。但是，随着人员流动和其他原因，会出现离退养老人员多于在职人员的情况，对企业造成一定的经济压力。

2、管理问题。离休遗属补贴制度的实施需要有专门的管理机构和管理制度，这在许多企业中缺乏，导致了离休遗属补贴制度的执行效果较差。

3、社会影响。企业离休遗属补贴制度的实行，对企业的社会形象和声誉有一定的影响。因此，在实施过程中，要把离休遗属补贴制度作为企业职业道德和社会责任的一部分来关注。

五、总结：

北京企业离休遗属补贴制度是北京市为解决离休遗属生活问题、保障员工利益和尊严而推出的福利措施，体现出政府和企业对员工的关心和支持。但在实践中，必须注意资金、管理和社会影响等问题，为离休遗属补贴制度的实施提供坚实的保障和优质的服务。

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