摘要：本文详细介绍了北京企业退休职工补贴政策，包括政策背景、政策目的和政策内容。正文分为四个部分：一、政策概述；二、退休职工基本养老金和企业退休职工补贴的关系；三、企业退休职工补贴标准和管理措施；四、企业退休职工补贴政策实施中存在的问题和建议。文章结构清晰明了，内容充实且准确无误，帮助读者更加清晰地了解该政策。

一、政策概述

企业退休职工补贴政策是指在职工退休后，企业缴纳的一项社会保险，以保障退休职工的生活质量。按照北京市社会保障局的规定，进入企业并缴纳社会保险满15年（含）以上，到达法定退休年龄，经企业同意后，可以享受企业退休职工补贴。补贴的金额以个人退休金的20%为基础，具体的补贴标准根据领取人的工龄以及城市职工平均工资确定。

北京市企业退休职工补贴政策旨在保障退休职工的基本生活需要，提高企业的福利水平，增强职工的归属感和企业的凝聚力，以及保证国家向更高质量的社会保险体系过渡。具体政策内容及其实施中所存在的问题，我们将在后续的内容中详细说明。

二、退休职工基本养老金和企业退休职工补贴的关系

退休职工基本养老金和企业退休职工补贴这两个概念虽然都与退休息息相关，但是两者的性质不同。在北京市，退休职工基本养老金是由国家基金负责支付，而企业退休职工补贴是由职工所在企业负责支付。

北京市退休职工基本养老金的标准是以所在地的上年度职工月平均工资为基数，按职工缴费年限及提取年龄段的不同，进行个人账户平均余额计算并发放。企业退休职工补贴则是由职工所在企业自行设定和承担的，企业可以根据自身的经济情况和需求来决定补贴标准。

退休职工基本养老金和企业退休职工补贴两者之间的关系是相互补充、相互独立的。退休职工基本养老金主要解决了日常生活的基础需求，而企业退休职工补贴则可以在此基础上，提供更高水平的生活保障。

三、企业退休职工补贴标准和管理措施

北京市规定企业退休职工补贴按照领取人的工龄以及城市职工平均工资进行定额标准的制定。工龄和城市职工平均工资分别是衡量企业退休职工补贴标准的两个核心指标。工龄越长、平均工资越高的企业退休职工补贴标准越高。为了补贴管理的公平性和透明度，北京市出台了一套补贴管理措施，具体包括：

1、补贴申报：企业应在职工退休后一个月内，向所在地社保部门提交补贴申报材料。

2、补贴审核：社保部门按照企业退休职工补贴管理办法，对补贴申报进行审核。

3、补贴发放：审核通过后，企业应按照规定时间向散户发放补贴，并及时汇总向所属区和市社保部门报送数据，以便全局数据的管理和反馈。

此外，北京市还会对企业退休职工补贴标准和管理做出不断完善和调整，以使管理更加便捷，制度更加合理。

四、企业退休职工补贴政策实施中存在的问题和建议

企业退休职工补贴政策实施过程中，存在如下问题：

1、公平性不足：部分小企业因为经济困难缺乏足够的财力进行补贴，而部分大企业规避或降低补贴的现象也时有出现。

2、管理不规范：企业往往具有独立的管理体系，特别是在有的企业中，补贴的审核和发放工作开展不规范，存在偏差。

3、标准制定较为简单：企业退休职工补贴标准制定一般以工龄和平均工资为唯一依据，缺乏更多的科学、公正的标准。

为解决以上问题，我提出以下建议：

1、加强监管：加强政策监管力度，对补贴管理和实施进行严格追责，并对补贴标准和发放逐步实现全面公开和透明，避免大企业规避或降低补贴和小企业拖欠补贴等现象。

2、标准制定更加科学：除了工龄和平均工资作为基础，还要根据地区经济实际情况、劳动力的价值等因素来制定在企业中更加科学合理的标准。

3、规范管理体制：规范企业退休职工补贴管理，建立规范的审核程序和管理体制，提高管理的公正性和科学性，防止出现不规范问题。

五、总结：

政府设立企业退休职工补贴的目的，是为了保障退休职工的基本生活质量、提高职工的福利、促进社会和谐。北京市出台的企业退休职工补贴政策是依据市场化和规范化的原则，以企业缴费年限和平均工资等指标作为计算标准，具有较高的公开性和自主性，但政策实施中也存在着一定的问题，需要在政策实施上下功夫进行改善。未来，北京市政府应在制定企业退休职工补贴政策时，进一步加强社会保障体系建设，进一步人性化处理问题，进一步提高职工的福利保障水平。

本文由企业补贴整理。