摘要：随着北京城市化进程的加速，越来越多的企业在北京市场中错综复杂地运转。北京企退工资补贴是北京市政府颁布的一项用于鼓励企业招用退役士兵、离退休干部等人员的政策，对于参保企业而言，缴纳社保保费可以享受到政府给出的部分补贴，这在一定程度上方便了企业的招工难。本文将从政策、计算和申请流程三方面全面解析北京企退工资补贴相关信息，帮助企业高效申请补贴。

一、政策

北京市企退工资补贴政策于2016年正式实施，旨在鼓励企业招用符合相关条件的退役士兵、离退休干部等人员，提高人才使用效益，推动经济发展。具体政策要求，参保企业在招用这些人员并缴纳社保总费用后，可以获得政府颁布的最高10%的工资补贴。

政策实施的主要目的是有效缓解北京市场中的招工难问题，促进企业的人才流通。在政策实行之前，大量的企业在极度的奋战下依然无法在市场中招到合适的人才。这一现象的出现制约了企业的发展，因此政府对招工难问题的解决提出了积极相关政策，通过此类政策帮助企业缓解招工难的问题，有力地推动了北京市的经济发展。

政策实施还有一些具体的要求，首先，参保企业必须符合国家相关规定并在北京注册登记；其次，企业必须与雇员缴纳社保。如果符合上述要求，企业可申请政府给予50%、60%、70%、80%、90%不等的社保补贴。需要特别注意的是，企业务必在规定的时间内提前登记，否则将被拒绝申请。

二、计算

申请企退工资补贴前，企业务必要对自己的财务收支情况做详细的计算，以确保对纳入保险的员工缴纳的社保金额正确。一旦审核通过，政府部门会根据缴纳的社保总额和纳入保险的员工数杯具体计算工资补贴，具体计算方式如下：

政府补贴金额=sum（本月公司纳税所得总额-本月公司所有离退休人员在当地的基本养老金总额）/总纳保人数*补贴比例

其中，总纳保人数包括企业纳入社保的所有员工和其他人员。对于申请人群，政府采用的是按月计算，全年累计修改的方式。具体说，属于离退休人员的，是根据其离退休人员证或保险记录退休时间进行认定的。投保的保险费总额是企业投保金额总计，包括公司员工和其他人员，其中投保的优惠政策的部分不纳入计算范畴。企业应当将月平均工资的缴纳情况予以备案，以便由社保人员核定退休人员的月生活费标准。

在计算工资补贴金额的过程中，企业更应该特别关注月平均工资的正确性，因为计算结果的最终精度主要取决于此项指标。企业需要认真检查和核实每个员工的工资和保险基数，因为任何偏差都可能导致政府补贴金额的偏差。

三、申请流程

申请北京企退工资补贴需要企业按照流程补齐所有材料，并在规定时间内在线提交，流程包含以下几个重要环节：

1、企业登陆社保局官网并在线申请企退工资补贴。在登陆后即可选择申请政策的类型，输入企业信息，并提交相应的账户验证信息。

2、银行联网缴费。企业会在申请成功后的2个工作日内看到支付相关费用的提示，此环节需要进行银行联网缴费，以确保申请已成功提交。

3、提交资料。当完成初步申请并在线支付成功后，企业需要将其相关的企业和员工的相关信息和证明材料赋到相应的区域，包括申请表、业务承诺书、开户许可证、企业登记在册证明等相关资料。

4、政府审核。当申请提交后，政府将对申请企业的基本信息进行查证，审核是否满足申请条件。如果审核通过，政府将在10个工作日内将申请结果通知企业，并通知企业账户余额增加相应的政府补贴金额。

5、领取资料。如果政府审核申请未通过，企业可以根据政府补贴政策重新进行申请，并继续提交进一步的材料。

四、资料准备

在申请企退工资补贴之前，企业需要准备充分的资料以确保申请过程的成功。以下是一些企业需要准备的资料：

1、企业营业执照复印件；

2、政策申请表；

3、企业开户许可证或加盖公章；

4、企业登记的人员清单；

5、雇员缴纳个人社保证明；

6、其他相关资料。

如果资料准备充分，申请企退工资补贴可能需要的时间就可以缩短。但是，如果资料不足或缺少关键信息，申请过程可能会变得复杂。

五、总结

随着中国经济的不断发展，市场竞争愈发激烈，企业也需要不断精进自己的技能和知识，才能在市场上获得成功。北京市政府颁布的企退工资补贴政策为企业提供了一个大好的机会，缓解了市场中的招工难问题。如果企业能够充分利用政策，就可以在中国不断发展的环境中获得成功。

本文由企业补贴整理。