摘要：

在北京，企业转业干部补贴政策为需要重新就业的转业干部提供了一份真切的帮助。本文将从政策背景、补贴对象、补贴标准和补贴程序四个方面来详细阐述这个政策，以展现出这个政策所带来的重要作用。

一、政策背景

１．政策起因

在中国的经济转型期，保持劳动力稳定是企业的发展的重要基础。但是，受制于经济的不稳定，企业转业裁员也不可避免。在这种情况下，北京市政府出台了企业转业干部补贴政策，旨在为企业转业干部提供转职、技术培训等帮助，促进他们的就业重新安置和生活稳定。

２．政策影响

一个强有力的刺激政策需要对社会产生积极影响。北京企业转业干部补贴政策不仅仅是给转业干部提供了实际的物质支持，同时也为企业和政府一同缓解了人才流动造成的不利局面。可以说，这个政策于他产生了许多好处，而其中最具积极意义的是提升了企业和政府在广大民众心中的形象。

二、补贴对象

１．补贴对象界定

北京企业转业干部补贴政策的补贴对象为企事业单位或国有企业的转业干部。其中对干部的定义是，他们是大专以上学历，年龄在45周岁以下，没有新的工作来源和不享受其他转业干部政策。

２．补贴对象的优先级

北京企业转业干部补贴政策针对的是转业干部，其中具有较高优先级的是因企业转业或者下岗并登记失业的干部，其他符合补贴标准的干部为次级补贴对象。由于政府还有其他方面的补贴政策，高级补贴对象在补贴上也能够享受到更多的帮助。

三、补贴标准

１．补贴发放标准

北京企业转业干部补贴政策的补贴标准是按照每人每月1050元标准发放。对于和参加实务培训，证书获得等等其他劳动力转移技能规范补贴的员工，发放补贴金额可按照实际情况提高。而且政策还明确指出，补贴金额最长期限为3年，3年后，干部需要自己通过就业实现再就业。

２．更加优惠的补贴标准

北京企业转业干部补贴政策也包括不同优惠政策的实行，如在转业登记截止时间前自主就业的转业干部可按自主就业标准予以发放。同时，满足特殊条件的干部，他们的补贴额度也会有所加大。例如，如果干部转业前没有受过职业培训，那么他们有机会通过培训等方式再次获得政府的资助。

四、申请与审批程序

１．申请条件

符合转业干部定义的干部，满足相应资格条件并填写相关申请表格与提交必要材料后，均可以提出申请。

２．申请步骤

首先，干部需要在转业时间6个月内进行转业信息报告登记。干部需要在指定的时间内向相关部门递交登记表、落户证等物料，以表明个人信息和状态。

然后，在进行登记之后干部需要前往北京市人力资源和社会保障局进行申请。在这一程序中，干部需要提交相关材料，包括身份证和转业证等，完善政策申请文件。在审核合格之后，政府相关部门将会对补贴金额和补贴期限加以规划。

3．补贴发放

申请通过之后，政府部门就会指定相应的银行为干部开立专门的补贴账户，将补贴资金汇入该账户。

五、总结

北京企业转业干部补贴政策为企业转业干部提供了一份真切的帮助，促进了企业的有序发展和人才的流动再利用。政策对符合标准的干部提供了实物帮助和多维度的优惠，使得他们得以在转业后更加稳定的生存。政策设计成熟，它的实行和政策的本质，能够给广大干部带来很多好处。因此，在后续政策设计中，应更加予以注意和严谨的贯彻落实。

本文由企业补贴整理。