摘要：本文探讨企业单位人员死亡是否有相关补贴政策，介绍了相关情况，引起读者兴趣。

一、国家相关政策

1、根据《中国企业职工基本养老保险条例》第十一条规定：“企业职工基本养老保险实行单位和职工共同缴纳、共同领取的制度。单位应当按照规定缴纳社会保险费，为职工缴纳基本养老保险费和其他社会保险费”。也就是说，企业应当为职工缴纳社会保险费，包括基本养老保险，从而使职工享受基本养老保险、残疾保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等服务。

2、《企业职工工伤保险条例》规定职工在工作中受到事故伤害或者罹患职业病的，单位应当依法为职工办理工伤保险，保障职工的生命健康和经济利益。如果职工不幸死亡，其家属可以获得相应的抚恤金、丧葬补助等。

3、《劳动保障监察条例》规定：用人单位未按规定为劳动者办理社会保险的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期改正、支付欠缴金额，并处以罚款。

二、企业单位相关政策

1、一些企业为职工购买商业保险，以更全面的方式保障职工的权益。这些商业保险通常涵盖死亡保险、残疾保险、重疾保险等。

2、一些企业为职工采取合理的保障方案，让职工在意外或者疾病时能够得到更好的经济保障。比如，在职工因为工作原因需要住院时，一些企业可以给职工提供差旅费、伙食费等。

3、一些企业为职工提供相关的心理疏导，帮助职工走出心理阴影。企业可以邀请心理专家，或者为职工提供心理辅导服务等。

三、劳动救济金政策

1、国家规定劳动救济金是国家法定的社会保险制度。劳动者在劳动过程中发生工伤、生病或死亡，用人单位可以按照规定申请劳动救济金。该救济金一般由用人单位缴纳，并通过社会保险机构支付到劳动者账户上。劳动救济金可以用于生活费、治疗费、抚恤金等。

2、具体救济金数额根据不同地方和不同工种而有所不同，一般是在一定的比例范围内（如60%～100%）进行规定。

四、案例分析

1、某普通企业无相关政策：王先生是某普通企业的职工，工作期间不幸遭遇劳动伤害逝世。企业的相关政策只涉及劳动救济金，救济金金额较低，无法进行依法依规的赔偿。此时，王先生的遗属只能通过法律途径来维护自身的合法权益。

2、某科技企业有相关政策：李女士是某科技企业的职工，购买了企业提供的商业保险。不幸身患重病去世，李女士的家属可以获得较为全面的经济补偿。此外，企业为职工提供心理辅导，帮助李女士的家人走出心理阴影。

五、总结:

企业单位人员死亡是否有相关补贴政策？从国家政策、企业政策、劳动救济金政策、案例分析四个方面进行了详细的阐述。建议企业应该充分重视职工的合法权益，制定合理的保障方案并及时发放相应的保险、抚恤金等。本文由企业补贴整理。