摘要：

北京企业职工遗属补贴政策是指员工在工作期间因非职业因素致死或致残，其家属可获得一次性或定期的物质支持。本文将对该政策的申请流程、条件、范围及具体实施细则进行详细解析，以期对企业职工及其家属提供有益信息。

一、政策的适用条件

1、逝者必须是企业的正式职工，非正式劳动关系不适用本政策，若亲属欲申领，必须让企业与职工签订合同。

2、逝者在工作期间因非职业因素导致死亡。如逝者是因为在公司的工作中遭不测身故，就不属于本政策所适用的情况之列，因为这种情况属于职业灾害，该情况有专门的职业灾害救助政策。

3、逝者留有合法继承人。

二、政策覆盖范围

所有在北京正常纳税的企业都应该遵守此政策。

符合政策条件的在京职工遗属，可获得一定的金额和时间的支持。

三、申请流程

遗属向具体公司的人力资源部门提交申请。

人力资源部门开展调查审核程序，以确认申请者是否符合填写条件。

确认真实性后，人力资源部门将提供申请信息的证明文件，合并申请递送给相关管理部门。

管理部门会在核实递交证明之后，处理申请，进行资助。

四、实施细则

1、补偿标准

在工作期间，职工遭遇非职业因素导致的死亡，所对应的家庭将获得以下物质帮助：

一次性寄送2000元，以资赠物及服务。

5年以内，每年一次性寄送2000元。

5年及以上，每年一次性寄送4000元。

尤其值得一提的是：公司在事发之后，必须在届期内仔细安排，到家中慰问，提供资金及同情。

2、资助范围

根据相关法律规定，按比例分配给子女，配偶等直系亲属，如果配偶死亡，则分配给其子女及直系亲属。

3、有效期限

对符合所有条件的职工遗属授予的该项资助，其岁数由职工逝世当日算起，有效期为15年。之后，不予再行助资。

五、结论

北京企业职工遗属补贴政策旨在保障职工遗属的基本生活和人权等方面的权益，使他们免于生活上的困扰，减轻他们的压力，该政策执行良好，收到了广大职工的好评。做好政策的维护工作有利于增强职工的凝聚力，有益于企业的发展，是企业应尽的社会责任。

本文由《企业补贴整理》编辑整理，以供参考，请读者仅作参考，详细情况还应以相关政策为准。