摘要：

本文主要介绍了北京企业稳岗补贴计算方法及申请要点，让读者了解该政策的背景和重要性。

一、补贴范围和标准

1、补贴对象：符合北京市相关规定并在北京市属地注册且稳定从事市场营销业务的企业，包括符合条件的外商投资企业和民营企业。

2、补贴标准：按符合条件的员工报酬总额(不包括工资性收入和培训经费)的10%发放，但单个员工月均稳定就业时间不足15天的除外。

3、申领期限：2020年1月1日至2020年12月31日，企业需要在申领期限内完成申请并获批后发放。

二、申请要素

1、申请材料：企业实名认证、稳岗承诺书、工资单、社保缴纳截止月份的社保基数、固定工时制员工的劳动合同和协议、员工名单等。

2、申请流程：

①企业在北京市人力社保局“稳岗补贴”系统内完成申请；

②工作人员审核申请材料，如申请资料不完整或不符合要求，将提示企业补充或修改资料；

③审核通过后，北京市人力社保局将通知企业登录系统，下载稳岗补贴申请表；

④企业按照申请表上的要求填写信息并加盖公章后，将申请表、附件提交至北京市人力社保局所在区县人力社保局业务窗口。

三、注意事项

1、稳岗承诺期限：一般为至少6个月以上，要求企业在稳岗承诺期限内，保持稳定生产经营，未发生大面积裁员事件；

2、员工对象：仅限企业正式员工，不包括劳动派遣工、合同工、非全日制员工等非正式员工；

3、企业报送的材料应真实、准确、完整；

4、企业应按照规定的时间节点报送申请材料，避免超期申报导致被拒绝的情况发生。

四、结算与监管

1、稳岗补贴专项资金由北京市财政部门划拨至北京市人力社保局所在区县人力社保局；

2、由区县人力社保局依据企业申请材料中报送的员工报酬总额计算补贴金额；

3、区县人力社保局按照县级授权范围，对企业的申请材料进行审批，并在15个工作日内完成初审工作，作出批复；

4、北京市人力社保局对稳岗补贴专项资金进行跟踪、监督和管理。

五、总结：

北京企业稳岗补贴政策在2020年实施，主要目的是帮助企业保持稳定发展，减轻疫情对经济的冲击。对于符合条件的企业来说，申领补贴可以有效缓解企业人员工资支付压力，促进企业的发展。在申领前，企业应认真了解政策的细则，详细了解报送材料的要求，以免出现把握不准、遗漏重要资料等问题，影响申领结果。

本文由企业补贴整理。