摘要：随着中国城市化进程的加速，越来越多的人涌入城市打工。其中，一大部分是来自农村的人，他们需要在城市找到住房。然而，许多企业不提供住房补贴，导致员工租房问题成为一个普遍的问题。本文将探讨企业单位无住房补贴的需求大及其出路。

一、问题背景

城镇化进程的加速使越来越多的人涌入城市，而大部分都需要在城市寻找工作机会，为了更好地稳定生活，他们需要在城市找到住房。尤其是来自农村的人，他们不仅需要应对新的城市生活，还需要尽快解决租房问题。不仅仅只是为了解决这个问题，而是对这个问题加以重视，希望企业单位能够尽快解决员工的住房问题。

二、行业现状

目前，大部分企业单位不提供住房补贴，而是只支付基本工资，这导致员工租房问题成为一个非常严重的问题。据调查显示，许多员工发现租房问题极其棘手，因为大城市的房租价格实在太高了，加上很多企业单位的福利待遇并不高，一些刚毕业的员工还需要分摊住房费用，最终导致他们无法承受负担，迫使他们离开城市。这样的现象使得企业失去了一批优秀的人才，对于企业的稳定发展及其对企业的未来发展也会造成不良影响。

三、企业解决员工住房问题的出路

1、提供住房补贴

要解决员工住房问题，企业可能需要给员工提供住房补贴。员工住房补贴可以减轻员工租房负担，增加他们的切实福利待遇，为企业吸引和留住人才作出贡献。

2、提供宿舍

企业也可以考虑建设员工宿舍。提供免费住宿的宿舍可以减轻员工租房的负担，同时员工也将感激企业对于自己个人生活的关心，对于企业单位形象的提升也有积极的影响。

3、建立住房房源公共平台

企业也可以自主构建住房房源公共平台，通过平台发布租房信息，以自己员工的居住地域为范围，为自己的员工最大限度地提供多样化的租房选择和租赁服务支持。

四、结论

我们相信，企业应该重视员工住房问题，以提高员工的工作积极性和幸福感。通过提供住房补贴、提供宿舍和建立住房房源公共平台等方法，企业可以解决员工住房问题。企业对员工的关心不仅仅可以留住优秀的人才，同时也可以为企业形象的提升带来极大的好处。

本文由企业补贴整理。