摘要：

本文介绍了北京企业岗位补贴政策，分析了其利好多重的特点，提供了实用的干货，方便读者实践操作。通过对政策内容、申请条件、申请流程、效果分析等4个方面的深入解析，指导企业及求职者更好地把握这一政策，从而更好地提高就业质量，推进经济发展。

一、政策内容

北京市人力资源和社会保障局近期出台了“关于实施企业岗位补贴政策的通知”，该政策旨在引导、支持和激励企业招聘和培养蓝领技能人才，解决高成本、低效益、不易招聘的问题，为社会提供更多的就业机会。

具体来说，政策内容包括：

1、对于新招聘的技术工人、普通工人和其他蓝领岗位，企业每人每月可享受1000元、800元、500元不等的补贴。补贴时间为12个月，补贴款项竭诚退还，补贴总额上限为12万元。

2、对于现有员工，若企业对其进行职业技能提升、职业资格证书培训或国家职业教育产业工人先进技能等级认定，可享受200元至800元不等的个人券或技能券的奖励。

这一政策，相对于传统的各种招聘费用、培训费用等，优势在于其针对性强，申请简单，资金到位，既能支持企业发展，也能推动培养更多优秀技术工人的目标。

二、申请条件

政策虽好但要享受优惠，要符合众多条件，包括：

1、为规范实施，只对符合政策条件的企业发放岗位补贴。符合条件的企业包括：在京依法注册并具有独立法人资格，已有正常生产经营、有雇员缴纳社保，并按规定缴费纳税，无不良记录的企业。

2、对于新招聘蓝领技能人才的企业，每个蓝领岗位当季月平均薪资不得低于本市技工平均工资的60%。对于普通工人和其他蓝领岗位，每个蓝领岗位当季月平均薪资不得低于本市社会与民政部门发布的当季最低工资标准的70%。同时，蓝领工人实际出勤时间不得少于60%的正常出勤时间。

3、企业必须是依法登记，且实施计划前一年至本月末（或实施计划前一个季度至本月）的所有社保费用都已缴纳完毕，符合政策规定的参保人数不少于10人。严禁虚列岗位、恶意招聘人员，违反者将按照规定取消补贴资格并责成返还补贴款项。

三、申请流程

企业申请京企岗位补贴时，应先在北京市人力资源和社会保障局网上申报系统注册，并填写相关信息，随后提交书面申请和相关材料备案。其中，书面申请包括此次岗位补贴计划，涉及具体岗位名称、招聘人数、补贴期限、补贴标准等内容，并应当附有企业章程、经营许可证、营业执照、缴纳社保的材料证明等。同时，还需要提供蓝领岗位与招聘计划汇表，该表须标明招聘岗位的名称、招聘人员姓名、身份证号码等。审批流程一般为：市级人力资源和社会保障局审核备案→区/县人力资源和社会保障局审核备案→审核通过后发放财政资金。

四、效果分析

自北京企业岗位补贴政策实施以来，吸引了不少企业踊跃申报。政策本身在提振蓝领人才和减轻企业各项费用中发挥了积极作用。据了解，2018年至2019年，北京市在职职业技能人员数从61万名增加至76万名。此外，前期的案例也表明，在政策的支持下，部分企业实施了招聘回报量大、技能培训效果好的技术工人方案，提升了企业技术含量和效益。同时，政策对于积极招录符合条件的特困家庭、低保户、残疾人等弱势群体的企业、对参加职业技能鉴定和技能竞赛获奖的蓝领人员等等都有一定帮助。

五、总结

北京企业岗位补贴政策通过为企业和求职者提供诸多优惠政策，引导、支持和激励企业招聘和培养蓝领技能人才，解决高成本、低效益、不易招聘的问题，从而为社会提供更多的就业机会，进而推动经济发展。对于企业而言，想要获得补贴的同时，减轻用工成本，在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要对政策进行全面了解和深入研究，并根据企业自身情况进行合理的申请和操作。对于求职者而言，则可以通过政策，去学习蓝领技能，提高自己的专业知识和技能，提升自己的价值和竞争力。

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